JobhunterStellenangebot · 85% Bewertung
Die Stellenanzeige ist von einem direkten Arbeitgeber und beschreibt eine wichtige Rolle für die Weiterentwicklung und Administration der Web-Anwendungen und Infrastruktur. Die Anforderungen sind klar definiert, und es gibt Hinweise auf eine langfristige Zusammenarbeit und Eigenverantwortung. Die Firma beschreibt ihre Arbeitsweise und Kultur detailliert, was auf eine aktive Investition in die Teamdynamik hindeutet.
Wer entscheidet bei AustauschKompass GmbH?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei AustauschKompass GmbH automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
Entscheider für AustauschKompass GmbH finden →Entwicklung & Administration unserer Web-Anwendungen und Infrastruktur – Remote-first
Über AustauschKompass
AustauschKompass ist aus eigener Erfahrung entstanden. Aus einem Highschooljahr in den USA wurde vor über fünfzehn Jahren die Idee, Transparenz in einen unübersichtlichen Markt zu bringen – und daraus ein Unternehmen.
Heute betreiben wir mehrere der führenden Vergleichs- und Bewertungs-Webseiten im deutschsprachigen Raum rund um Schüleraustausch, Auslandsjahre und Sprachreisen, darunter Schueleraustausch. net, Schueleraustausch. de und Auslandsjahr. org.
Unsere Webseiten bilden heute zudem eine wichtige Grundlage für große Sprachmodelle (LLMs) – sowohl als Quelle für deren Live-Suche als auch als Trainingsdaten.
Neben diesen Webseiten entwickeln wir eigene Softwarelösungen für die Branche. Dazu gehören wachsende SaaS-Produkte wie KI-gestützte Infoveranstaltungen und Voice-Chat, mit denen Austauschorganisationen Beratung und Prozesse effizienter gestalten.
Wir sind ein kleines, erfahrenes Team, arbeiten langfristig, remote-first und mit dem Anspruch, stabile Systeme mit echtem Mehrwert zu bauen – ruhig, verantwortungsvoll und ohne Konzernlogik.
Warum diese Rolle besonders ist
Diese Position ist keine klassische Entwicklerstelle mit Ticket-Abarbeitung.
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Wichtig vorab: Ruby on Rails ist für diese Rolle Voraussetzung. Unsere Web-Anwendungen laufen auf Rails – wir suchen jemanden, der darin bereits mehrere Jahre gearbeitet hat. Ebenso solltest du sicher im Umgang mit Linux-Servern sein und bereit, mittelfristig Betrieb und Administration unserer Infrastruktur mitzuverantworten – unsere konkrete Server-Landschaft lernst du bei uns kennen. Go ist kein Muss – das kannst du bei uns lernen.
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Wir suchen eine Person, die unsere bestehenden Web-Anwendungen und die dahinterliegende Infrastruktur eigenständig weiterentwickelt und administriert – mit dem Anspruch, schrittweise geteilte Verantwortung dafür zu übernehmen.
Du arbeitest dabei nicht allein: Ein erfahrener Entwickler aus unserem Team arbeitet dich ein und behält zunächst den Überblick. Mit wachsender Kenntnis unserer Systeme tragt ihr die Verantwortung für Entwicklung und Infrastruktur zunehmend gemeinsam – das ist ausdrücklich Ziel der Rolle, nicht eine Erwartung ab Tag eins.
Wenn du gerne eigenständig arbeitest, dich in gewachsene Systeme einarbeitest und lieber nachhaltig baust als ständig neu, wirst du dich hier sehr wohlfühlen.
Wie wir arbeiten
Wir arbeiten seit Jahren remote-first – lange bevor es ein Trend wurde. Uns interessiert nicht, ob du um 7 Uhr oder um 9 Uhr startest. Uns interessiert, dass Dinge zuverlässig laufen und Entscheidungen sauber getroffen werden.
Unser Team arbeitet verteilt, eigenverantwortlich und mit viel Vertrauen. Reisen und längere Auslandsaufenthalte sind für uns kein Problem – wenn du zeitweise aus dem Ausland arbeiten möchtest, finden wir dafür pragmatische Lösungen.
Unsere Zusammenarbeit ist geprägt von:
Deine Aufgaben
Das bringst du mit
Was wir dir bieten
Technologien, mit denen wir arbeiten
Wie du dich bewirbst
Wir freuen uns sehr auf deine Bewerbung inkl. Motivationsschreiben und Lebenslauf mit Angabe deiner Gehaltsvorstellung und deines frühestmöglichen Eintrittstermins – per E-Mail an: ralf. koehler(at)schueleraustausch. net.
Art der Stelle: Vollzeit, Festanstellung
Leistungen:
Bewerbungsfrage(n):
Berufserfahrung:
Sprache:
Arbeitsort: Homeoffice
Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
Nutzen Sie die Standorte-Übersicht (/signale/ort) oder die Rollen-nach-Standort-Seiten (/rolle/{rolle}/{stadt}). Dort finden Sie alle bewerteten Stellenangebote nach Stadt gruppiert.