JobhunterStellenangebot · 72% Bewertung
Stelle nicht mehr verfügbar
Dieses Stellenangebot ist älter als 30 Tage und wurde möglicherweise bereits besetzt. Die Informationen bleiben als Archiv einsehbar.
Die Stelle ist bei einem direkten Arbeitgeber im B2B-Umfeld und bietet eine klare Rolle als Vertriebstrainer. Es gibt Hinweise auf Teamarbeit und Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen. Allerdings wird die Stelle von einem Personaldienstleister (Tröger & Cie) vermittelt, was den Score etwas reduziert.
Wer entscheidet bei Tröger & Cie?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei Tröger & Cie automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
Entscheider für Tröger & Cie finden →Über diesen Job
Unser Auftraggeber ist ein international führender Hersteller von technisch anspruchsvollen Baumaschinen mit Hauptsitz im ostbayrischen Raum. Das Unternehmen entwickelt und produziert hochwertige Maschinen und Systeme für den Straßen-, Tief- und Maschinenbau und ist Teil einer weltweit erfolgreichen deutschen Unternehmensgruppe. Innovationskraft, Qualität und überdurchschnittlicher Kundenservice prägen die Unternehmenskultur ebenso wie Bodenständigkeit und Teamgeist.
Ihre Aufgaben
Ihr Profil
Unser Angebot
Freuen Sie sich auf eine Aufgabe, in der Sie eine bestehende Trainingsinfrastruktur weiterentwickeln und noch innovativer gestalten können - für alle Produktgruppen des Unternehmens und mit echtem Raum für das Thema Persönlichkeitsentwicklung. Sie arbeiten in einem Umfeld, in dem eigene Ideen nicht nur willkommen sind, sondern es auch den Raum gibt, sie selbst umzusetzen.
Hier Bewerben
Fragen? Frank Walzel Partner Anruf oder Chat: 49-69-6640875-60 Referenz: 260017 Tröger \& Cie. Aktiengesellschaft Gerbermühlstraße 11 60594 Frankfurt am Main Tel.
Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
Nutzen Sie die Standorte-Übersicht (/signale/ort) oder die Rollen-nach-Standort-Seiten (/rolle/{rolle}/{stadt}). Dort finden Sie alle bewerteten Stellenangebote nach Stadt gruppiert.