JobhunterStellenangebot · 82% Bewertung
Die Stellenanzeige ist von einem direkten Arbeitgeber (Alois Dallmayr KG) und beschreibt eine konkrete Rolle im Sales- und Account-Management. Die Anforderungen und Aufgaben sind klar definiert, was auf ein klares Rollenprofil hindeutet. Die Firma zeigt erkennbare Hiring-Dynamik durch die Beschreibung von innovativen Konzepten und der Weiterentwicklung von Vertriebsprozessen. Lediglich die Angabe der Branche fehlt, was leicht von der maximalen Punktzahl abzieht.
Wer entscheidet bei Alois Dallmayr KG?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei Alois Dallmayr KG automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
Entscheider für Alois Dallmayr KG finden →JEDEN TAG EINMALIG Der Name Dallmayr steht für herausragende Produkt- & Servicequalität mit einer mehr als 300-jährigen Tradition und ist eine der bekanntesten deutschen Kaffeemarken. Aus dem Handel mit heimischen und internationalen Delikatessen entstand im Laufe der Zeit das berühmte Delikatessenhaus mit eigener Gastronomie sowie Catering. Unsere Erfahrung in den verschiedenen Geschäftsbereichen und das Bündeln dieser Kompetenzen machen uns heute zu einem angesehenen Partner im Handel, im Dienstleistungsbereich und in der Gastronomie. Mit innovativen Konzepten bieten wir „Genuss aus einer Hand“.
Was erwartet Sie? Sie sind für den Ausbau und die Betreuung unseres Firmenkundengeschäfts im Bereich Mitarbeiter- und Kundengeschenke verantwortlich. Dabei gewinnen Sie neue Geschäftskunden im Delikatessenhaus, entwickeln bestehende Kundenbeziehungen weiter und begleiten Projekte von der ersten Anfrage bis zur erfolgreichen Umsetzung. Gemeinsam mit unseren Kunden entwickeln Sie individuelle Präsentkonzepte, erstellen passgenaue Angebote und sorgen für die professionelle Abwicklung der Aufträge. Gleichzeitig gestalten Sie die Weiterentwicklung unsere Vertriebsprozesse und Sales-Pipline aktiv mit.
Was bringen Sie mit?
Was bieten wir?
Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
Nutzen Sie die Standorte-Übersicht (/signale/ort) oder die Rollen-nach-Standort-Seiten (/rolle/{rolle}/{stadt}). Dort finden Sie alle bewerteten Stellenangebote nach Stadt gruppiert.