JobhunterStellenangebot · 72% Bewertung
Stelle nicht mehr verfügbar
Dieses Stellenangebot ist älter als 30 Tage und wurde möglicherweise bereits besetzt. Die Informationen bleiben als Archiv einsehbar.
Die Stellenanzeige beschreibt eine konkrete Rolle als Java Fullstack Developer bei einem etablierten Softwareanbieter für die Finanzbranche. Der Arbeitgeber ist Teil einer größeren IT-Gruppe innerhalb des deutschen Bankenwesens, was auf eine stabile Firma hindeutet. Die Aufgaben und Anforderungen sind klar definiert, und es gibt Hinweise auf agile Teams und moderne Technologien. Allerdings handelt es sich bei ADVERGY möglicherweise um einen Personaldienstleister, was den Score leicht mindert.
Wer entscheidet bei ADVERGY?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei ADVERGY automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
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Über uns
Gemeinsam mit unserem etablierten, deutschlandweit agierenden Partner suchen wir einen Java Software Engineer (m/w/d) zur Festanstellung im Raum Köln.
Unser Partner ist ein langjährig etablierter Softwareanbieter für die Finanzbranche und entwickelt Systeme, die insbesondere im Private-Banking-Umfeld eingesetzt werden. Das Unternehmen ist Teil einer größeren IT-Gruppe innerhalb des deutschen Bankenwesens und beschäftigt insgesamt ein Team im niedrigen bis mittleren dreistelligen Bereich, verteilt auf mehrere Standorte.
Im Zentrum steht die Entwicklung einer eigenen Standardsoftware für Wertpapier-, Portfolio- und Beratungsprozesse, die von Finanzinstituten genutzt wird.
Gearbeitet wird überwiegend in agilen Teams, die aus Entwicklern, Product Ownern und IT-Fachrollen bestehen. Die Technologieumgebung basiert hauptsächlich auf Java / Spring Boot, ergänzt durch moderne Webframeworks wie Angular oder React, leistungsfähige Datenbankstrukturen (u. a. Oracle) sowie diverse Schnittstellen zu bankfachlichen Systemen (z. B. OSPlus).
Aufgaben
Profil
Wir bieten
Kontakt
Email: Gadso Jörg Peter Rasch
Referenznummer: OPP-20-09-09875
Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
Nutzen Sie die Standorte-Übersicht (/signale/ort) oder die Rollen-nach-Standort-Seiten (/rolle/{rolle}/{stadt}). Dort finden Sie alle bewerteten Stellenangebote nach Stadt gruppiert.