JobhunterStellenangebot · 80% Bewertung
Stelle nicht mehr verfügbar
Dieses Stellenangebot ist älter als 30 Tage und wurde möglicherweise bereits besetzt. Die Informationen bleiben als Archiv einsehbar.
Die Stellenanzeige stammt von einem Personalberatungsunternehmen, das einen direkten Arbeitgeber sucht. Der Arbeitgeber scheint ein inhabergeführtes Unternehmen mit starker Java-Community-Bindung und erkennbarer Hiring-Dynamik zu sein. Die Stellenbeschreibung ist detailliert und bietet klare Informationen über Aufgaben, Anforderungen und Benefits. Allerdings ist es keine Direktanstellung beim eigentlichen Arbeitgeber.
Wer entscheidet bei ADVERGY?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei ADVERGY automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
Entscheider für ADVERGY finden →Über diesen Job
Über uns
Zusammen mit unserem flexiblen Partner suchen wir nach Java Developern zur Festanstellung im Großraum München zur Neubesetzung.
Dieses Unternehmen ist wahrlich tief in der Java-Community verwurzelt: mit insgesamt mehreren Java Champions und dem Motto "Wir sind nur so stark wie die Community" ist dies eine Firma von Entwicklern für Entwickler. In rund 10 Jahren konnte man sich einen großen Kundenstamm aufbauen und hat weit über 50 Projekte erfolgreich abgeschlossen. So konnte dieses inhabergeführte Unternehmen auf 150 Mitarbeiter in ganze Zentraleuropa anwachsen. Dadurch schafft man es auch sehr flexibel zu sein und bietet es sogar an, an den jeweils anderen Standorten in Europa zu arbeiten. Dazu kann man sich die Projekte selber aussuchen, damit man das Privatleben und die eigene berufliche Laufbahn perfekt gestalten kann.
Aufgaben
Entwicklung von Anwendungen, welche Maßstäbe in der Industrie setzen
Weiterentwicklung von cloudbasierten Microservices
Abstimmung mit verschiedensten Stakeholdern
Wissensweitergabe im Team bei den Collaboration-Days
Profil
Erfahrung mit Java / Kotllin und Spring Boot
Erste Erfahrungen mit Kubernetes oder im Frontend
Hands-On-Mentalität und Lust, sich weiterzuentwickeln
Wir bieten
Kontakt
Email: Gadso Jörg Peter Rasch
Referenznummer: OPP-22-09-10189
Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
Nutzen Sie die Standorte-Übersicht (/signale/ort) oder die Rollen-nach-Standort-Seiten (/rolle/{rolle}/{stadt}). Dort finden Sie alle bewerteten Stellenangebote nach Stadt gruppiert.