JobhunterStellenangebot · 85% Bewertung
Die Stellenanzeige von Air Liquide Deutschland ist klar und detailliert und zeigt ein konkretes Team-Ausbausignal. Der Arbeitgeber ist ein direktes Unternehmen und keine Personaldienstleistung. Die Rolle ist klar definiert und hat eine hohe Eigenverantwortung.
Wer entscheidet bei Air Liquide Deutschland?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei Air Liquide Deutschland automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
Entscheider für Air Liquide Deutschland finden →Ihr Beitrag zu unserer Vision \| Ihr Einsatz
Du hast keine Lust auf reines „Order Taking" und statisches Verwalten? Du willst aktiv beraten, überzeugen und am Telefon den Unterschied machen? Dann bist du bei uns genau richtig! Wir suchen für unser Team eine Vertriebspersönlichkeit, die Kommunikation liebt und den Hörer nicht mehr aus der Hand legen möchte. Bei uns bist du nicht die „Bestellannahme", sondern der aktive Treiber für unser Wachstum im Vertrieb. ✓ Aktiver Telefonvertrieb und Neukundengewinnung: Du identifizierst und priorisierst proaktiv Neukunden-Opportunitäten im Bereich Mittelstand und Handwerk (z. B. Handwerksbetriebe, metallverarbeitende Betriebe, Installateure, Bau- und Dienstleistungsunternehmen), erstellst Angebote und schließt Standardverträge ab, um werthaltiges Neugeschäft zu generieren. ✓ Betreuung und Cross-Selling: Du betreust Bestands- und Rahmenvertragskunden, führst Verkaufs- sowie Preisverhandlungen und hebst gezielt Cross-Selling-Potenziale zwischen Gasen (wie Spezialgasen) und Equipment/EundI. ✓ Kampagnen und Preismanagement: Du unterstützt und führst selbstständig Sales- und Marketing-Kampagnen durch, steuerst das Preismanagement in Abstimmung mit dem Produktmarketing und verfolgst Angebote konsequent nach. ✓ Schnittstellen-Profi: Du arbeitest eng mit den regionalen Sales Representatives, dem Produktmarketing sowie dem Customer Service Center zusammen und steuerst den Cylinderbestand beim Kunden.
Überzeugt auf ganzer Linie \| Ihr Profil ✓ Vertriebs-Gen: Du liebst den Verkauf und hast eine hohe Eigenmotivation für die telefonische Kundenansprache. Ein „Nein" ist für dich nur der Anfang einer guten Argumentation. ✓ Hintergrund: Du verfügst über eine abgeschlossene kaufmännische (z. B. Industriekaufmann/-frau) oder technische Ausbildung sowie fundierte kaufmännische Kenntnisse und Erfahrungen im Verkauf. ✓ Kommunikationsstärke: Du bist wortgewandt, kannst Menschen am Telefon begeistern und schaffst es in kürzester Zeit, eine positive Beziehung aufzubauen. ✓ Technische Affinität: Du hast eine hohe Affinität im Umgang mit technischen bzw. erklärungsbedürftigen Produkten (z. B. Spezialgase und Equipment) sowie Verkaufs- und Abschlussstärke. ✓ Arbeitsweise: Du bist ein Organisationstalent, arbeitest eigenverantwortlich und behältst auch bei vielen parallelen Telefonaten den Fokus. ✓ Sprach- und EDV-Kenntnisse: Du besitzt sehr gute Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse und bist sicher im Umgang mit CRM Tools wie zb Sales Force.
Das macht uns aus \| Unser Angebot
Ein tolles Team: Du arbeitest in einer Kultur, in der wir uns gegenseitig unterstützen, Wissen teilen und Erfolge gemeinsam feiern. Sicherheit: Ein unbefristeter Arbeitsvertrag, attraktive Vergütung und eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge sind bei uns Standard. Beteiligung: Profitiere von unserem Mitarbeiteraktienprogramm und werde Teil des Unternehmenserfolgs. Entwicklung: Wir fördern dich mit gezielten Verkaufstrainings und bieten dir die Perspektiven eines globalen Marktführers. Moderne Arbeitswelt: Ein moderner Arbeitsplatz und Tools (wie Salesforce), die dir den Vertriebsalltag erleichtern.
Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
Nutzen Sie die Standorte-Übersicht (/signale/ort) oder die Rollen-nach-Standort-Seiten (/rolle/{rolle}/{stadt}). Dort finden Sie alle bewerteten Stellenangebote nach Stadt gruppiert.