JobhunterStellenangebot · 82% Bewertung
Die Stellenanzeige ist von einem direkten Arbeitgeber und beschreibt eine konkrete Rolle mit klaren Anforderungen und Aufgaben. Es gibt Hinweise auf Team-Ausbau und Gestaltungsspielraum, was auf eine aktive Investition in die Vertriebsstruktur hindeutet. Die Leistungen und Benefits sind umfassend und deuten auf ein attraktives Arbeitsumfeld hin.
Wer entscheidet bei EFG Gienger KG?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei EFG Gienger KG automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
Entscheider für EFG Gienger KG finden →Wir suchen eine vertriebsstarke Persönlichkeit, die Industriekunden kompetent begleitet, neue Geschäftspotenziale erschließ und unser Industriegeschäft in der Region mit aufbaut. Sie möchten nicht nur bestehende Kunden betreuen, sondern ein Vertriebsgebiet entwickeln und Ihre Erfahrungen und Ideen einbringen? Dann erwartet Sie eine Position mit viel Gestaltungsspielraum und der Möglichkeit, früh Verantwortung zu übernehmen. Da noch nicht alle Strukturen und Abläufe etabliert sind, sind Pragmatismus, Lösungsorientierung und Ausdauer gefragt. Wenn Sie gerne Verantwortung übernehmen und gemeinsam mit uns etwas Neues entwickeln wollen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Aufgabengebiet
Beratung und Betreuung von Industrieunternehmen sowie Ausbau bestehender und Gewinnung neuer Kunden Identifikation von Kundenpotenzialen, Bedarfen und Ansprechpartnern sowie Aufbau langfristiger Kundenbeziehungen und eines regionalen Netzwerks Beratung zu elektrotechnischen Produkten, Lösungen und Dienstleistungen Begleitung von Projekten, Anfragen, Angeboten und Ausschreibungen bis zum erfolgreichen Abschluss Entwicklung kundenspezifischer Versorgungskonzepte und digitaler Beschaffungslösungen Mitgestaltung des regionalen Industriegeschäfts, Einbringen eigener Markt- und Vertriebserfahrungen sowie enge Zusammenarbeit mit Vertriebsinnendienst, Fachabteilungen, Niederlassungen und Vertriebsleitung Industrie
Leistungen
Sie fühlen sich angesprochen und wir haben Ihr Interesse geweckt? Dann nutzen Sie die Gelegenheit und senden uns Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen mit Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und des frühestens Eintrittstermins per E-Mail zu. Unser Team freut sich auf Sie!
Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
Nutzen Sie die Standorte-Übersicht (/signale/ort) oder die Rollen-nach-Standort-Seiten (/rolle/{rolle}/{stadt}). Dort finden Sie alle bewerteten Stellenangebote nach Stadt gruppiert.