Stellenangebot · 85% Bewertung
Direkter Arbeitgeber, konkrete Team-Ausbauabsichten und klare Rollenbeschreibung. Die Firma entwickelt eigenständig ein AI-Produkt und sucht einen Full-stack AI Product Engineer für ein neues Produkt. Die Stellenanzeige enthält spezifische Anforderungen und Informationen über den Rekrutierungsprozess.
Wer entscheidet bei Procure Ai?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei Procure Ai automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
Entscheider für Procure Ai finden →About The Company
Our mission is to enable companies to run the world’s most intelligent procurement – human and artificial.
About The Company
Our mission is to enable companies to run the world’s most intelligent procurement – human and artificial.
About The Role
Procure Ai is a Europe-based AI technology provider redefining enterprise e-procurement through its Augmented Procurement Platform. By combining AI, advanced predictive analytics, and autonomous execution, we help enterprises streamline operations, reduce risk, automate decision-making, and maximize cost savings.
We’re a team of creative tech and business professionals based across Europe and the UK working at the intersection of AI, software, and impact.
Attention: This is a hybrid role and it is based in Germany or the UK. Unfortunately, this role does not offer visa support or relocation assistance.
Key Responsibilities
We’re looking for curious and driven Full-stack AI Product Engineers. This isn\'t a usual engineering role. You\'ll be on a dedicated team launching a brand-new product from day one, working directly with our VP Engineering, Tobias Lindener and our VP Customers / SolEng, Jakob Reuschlein.
This is a unique opportunity to grow by doing, gain real ownership, and make meaningful impact fast.
What You\'ll Work On
What will make you successful in this role?
Bonus Points
Our Recruiting Process For This Role
Procure Ai is an equal opportunity employer: we value diversity. We do not discriminate on the basis of race, religion, colour, national origin, gender, sexual orientation, age, marital status, veteran status, or disability status.
Please note
Procure Ai does not provide individual feedback following applications, interviews, assessments, or other stages of the hiring process. By choosing to participate in our recruitment process, you acknowledge and accept this policy.
By submitting this application, I agree that my personal data will be collected, processed, and retained by the company solely for the purposes of managing and assessing my candidacy.
Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
Nutzen Sie die Standorte-Übersicht (/signale/ort) oder die Rollen-nach-Standort-Seiten (/rolle/{rolle}/{stadt}). Dort finden Sie alle bewerteten Stellenangebote nach Stadt gruppiert.