Stellenangebot · 85% Bewertung
Die Stellenanzeige von dexter health für einen AI Developer ist klar und detailliert und zeigt ein konkretes Team-Ausbausignal. Der Arbeitgeber ist ein direkter Arbeitgeber und keine Personaldienstleistung. Die Anforderungen und Aufgaben sind spezifisch beschrieben, was auf eine echte offene Stelle hindeutet. Die Firma investiert erkennbar in die Entwicklung von KI-gestützten Produkten und sucht jemanden mit konkreten Fähigkeiten.
Wer entscheidet bei dexter health?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei dexter health automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
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At dexter health, we build AI-powered software for care teams. Our mission is to reduce administrative workload in healthcare so caregivers can spend more time with patients.
We are looking for a high-agency **AI Engineer** to help us build new AI features faster and improve the quality, reliability, and speed of existing AI workflows.
This is a hands-on engineering role. Not research. Not prompt-only. You will turn ambiguous product ideas into working, production-ready AI features.
The role is mostly focused on shipping AI product features, with some AI systems and infrastructure work where needed.
You will work closely with product and engineering, but we expect you to take real ownership. You should be comfortable moving fast, making technical decisions under ambiguity, and using AI development tools such as Claude Code, Codex, Cursor, Copilot, or similar every day.
Tasks
As our AI Engineer, you will:
Requirements
We care less about formal seniority and more about speed, intelligence, ownership, and product impact. We like people who operate with founder-like urgency: they figure things out, make progress under ambiguity, and care about outcomes more than titles.
**Must-have**
**Nice-to-have**
**This role is probably not for you if**
**Why?
Caregivers spend too much time on documentation, coordination, and administrative work. We build technology that reduces this burden.
AI is core to our product. But useful AI features do not come from demos alone. They need strong engineering, fast iteration, evaluation, production thinking, and deep ownership of the user outcome.
If you want to build AI product features that ship, improve real workflows, use AI tools every day, and take ownership in a fast-moving team, we would like to hear from you.
Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
Nutzen Sie die Standorte-Übersicht (/signale/ort) oder die Rollen-nach-Standort-Seiten (/rolle/{rolle}/{stadt}). Dort finden Sie alle bewerteten Stellenangebote nach Stadt gruppiert.