JobhunterStellenangebot · 85% Bewertung
Die Stelle 'Head of Developer Platform' bei osapiens ist eine senior-leitende Rolle mit klar definiertem Profil und direktem Arbeitgeber. Die Firma zeigt erkennbare Hiring-Dynamik als wachsendes Unternehmen (Unicorn) im Umweltsektor mit klaren Expansionsplänen. Die Hybridarbeit und globale Teams sprechen für moderne Unternehmenskultur. Einziger Abzug: Die Rolle ist nicht explizit als 'Fullstack Developer' ausgeschrieben, aber die Anforderungen passen teilweise dazu.
Wer entscheidet bei osapiens?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei osapiens automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
Entscheider für osapiens finden →**Department:** osapiens Hub
**Location:** Mannheim
**Description** **About osapiens** At osapiens, more than 550 talented minds unite around one mission: enabling sustainable growth for businesses worldwide. Founded in 2018 and headquartered in Mannheim, Germany, we have built the AI-driven osapiens HUB - a multi-tenant platform hosting 26 enterprise-grade solutions designed for cross-company collaboration, automation, and compliance. With offices across Europe and the US, we are shaping the future of scalable and secure business technology.
**Why this role matters** As osapiens grows its platform and expands its partner ecosystem, the bridge between the core platform and the developers building on top of it becomes mission-critical. This role owns that bridge: ensuring application teams and external partners have the tools, frameworks, documentation, and community support they need to build with confidence on the osapiens HUB. You directly shape how efficiently and consistently development happens across the organization and beyond.
This position follows a hybrid work model with a requirement to be in the office three times per week.
**Your Key Responsibilities**
**Your Experience**
**Join us for this and more...
Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
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