JobhunterStellenangebot · 85% Bewertung
Die Stellenanzeige ist von einem direkten Arbeitgeber, HONSEL Distribution GmbH, und beschreibt eine konkrete Teamleiter-Position mit klaren Verantwortlichkeiten. Die Firma zeigt erkennbare Hiring-Dynamik durch die Angabe von rund 400 Mitarbeitenden an fünf Standorten und der Suche nach Verstärkung zum nächstmöglichen Zeitpunkt. Die Anforderungen sind spezifisch und deuten auf eine wichtige Rolle im Unternehmen hin.
Wer entscheidet bei Honsel Distribution?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei Honsel Distribution automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
Entscheider für Honsel Distribution finden →Über diesen Job
Seit über 90 Jahren steht **HONSEL** für hochwertige Verbindungselemente und innovative Automatisierungslösungen -- sei es in der **HONSEL Umformtechnik GmbH** oder der **HONSEL Distribution GmbH**, die Industrie und Handel weltweit beliefert. Als international tätiges, dynamisches Familienunternehmen sind wir besonders stolz auf unser Team von rund 400 Mitarbeitenden an fünf Standorten in Deutschland, Frankreich, China und den USA.
Sie suchen eine spannende Aufgabe in einem innovativen Unternehmen mit flachen Hierarchien und modernem Arbeitsumfeld? Sie möchten im Team an hochwertigen Verbindungselementen und komplexen Automatisierungslösungen arbeiten? **Dann sind Sie bei HONSEL genau richtig!
Für unseren Standort in Neumünster suchen wir zum **nächstmöglichen Zeitpunkt** Verstärkung für unser Team als: Teamleiter Customer Service \& Sales Support (m/w/d)
### Worum geht es?
### Was ist dafür wichtig?
### Was bietet HONSEL?
### Interessiert?
Bei Fragen steht Ihnen Merle Clausen (m. clausen@honsel. de) zur Verfügung. Auch gern unter 04321-96 71 11.
www. honsel.
www. **honsel**.
Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
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