Stellenangebot · 85% Bewertung
Die Stellenanzeige ist von einem direkten Arbeitgeber (Xenios) und beschreibt eine wichtige Rolle im Vertrieb mit klaren Verantwortlichkeiten und Anforderungen. Es gibt Hinweise auf Teamleitung und strategische Aufgaben, was auf eine senior Rolle hindeutet. Die Firma scheint in einem spezifischen Marktsegment (ECMO/ECLS) tätig zu sein und investiert in die Weiterentwicklung ihres Geschäfts.
Wer entscheidet bei Xenios?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei Xenios automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
Entscheider für Xenios finden →Bei Xenios sind wir auf die Herstellung kardiopulmonaler Produkte spezialisiert, darunter leistungsstarke Blut-Oxygenatoren. Unsere Produktionsstandorte in Stolberg und Radeberg konzentrieren sich auf die Bereiche Produktion, Logistik und Qualität.
An unserem Bürostandort in Heilbronn mit rund 100 Mitarbeitenden sind zentrale Funktionen wie Verwaltung, Marketing, Forschung und Entwicklung für Einwegprodukte, technischer Service, Laborbetrieb, Personalwesen und Qualitätsmanagement angesiedelt.
Mit fortschrittlichen Technologien wie Faserverarbeitung, Präzisionsmontage und Polyurethan-Verklebung leistet Xenios einen wichtigen Beitrag zur Bereitstellung lebensrettender Therapien.
**In dieser Position gestalten Sie die Weiterentwicklung unseres ECMO/ECLS-Geschäfts, erschließen neue Marktpotenziale und führen unsere internationalen Teams zu nachhaltigem Wachstum. Bringen Sie Ihre Expertise ein, etablieren Sie innovative Therapielösungen erfolgreich im Markt und verbessern Sie damit die Versorgung von Patientinnen und Patienten weltweit.
**Ihre Aufgaben:** ==================
**Ihr Profil** ==============
**Unser Angebot** =================
Bei Fresenius Medical Care erwartet Sie eine Welt voller Möglichkeiten und Entdeckungen.
***Wir fördern Vielfalt \& Chancengleichheit und begrüßen Bewerbungen von Menschen mit Behinderung.
Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
Nutzen Sie die Standorte-Übersicht (/signale/ort) oder die Rollen-nach-Standort-Seiten (/rolle/{rolle}/{stadt}). Dort finden Sie alle bewerteten Stellenangebote nach Stadt gruppiert.