JobhunterStellenangebot · 85% Bewertung
Die Stellenanzeige ist von einem direkten Arbeitgeber (VIVAVIS AG) und beschreibt eine konkrete Rolle (Sales Manager Metering) mit klaren Verantwortlichkeiten. Die Firma investiert erkennbar in den Ausbau ihres Teams und hat eine klare Vorstellung von den Anforderungen an den Kandidaten. Die Anzeige enthält spezifische Informationen über die Aufgaben und Anforderungen.
Wer entscheidet bei VIVAVIS AG?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei VIVAVIS AG automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
Entscheider für VIVAVIS AG finden →Die VIVAVIS AG steht für die digitale Zukunft der Versorgungswirtschaft. Als IT-Systemhaus bieten wir eine einzigartige Verbindung aus Software- und Hardwarelösungen.
Für unser Team in der Business Unit Metering DE am Standort Koblenz oder im Homeoffice suchen wir Sie als
Sales Manager Metering – Region Mitte (m/w/d)
Vollzeit | unbefristet
So schaffen Sie bei uns Mehrwert:
Als Sales Manager Metering treiben Sie den Vertrieb unseres Metering-Portfolios in der Mitte Deutschlands (Nordrhein-Westfalen, Niedersachsen (z. T. ), Hessen, Rheinland-Pfalz, Saarland) aktiv voran und begleiten den gesamten Vertriebsprozess – von der Identifikation neuer Geschäftsmöglichkeiten bis zum erfolgreichen Vertragsabschluss. Mit Ihrem Gespür für Kundenbedürfnisse, Ihrer Branchenexpertise und Ihrem starken Netzwerk entwickeln Sie langfristige Kundenbeziehungen und erschließen neue Marktpotenziale.
Das zeichnet Sie aus:
Darum werden Sie sich bei uns wohlfühlen:
Bei uns zählt nicht nur, was Sie tun – sondern auch, wofür Sie es tun.
Ihr Einstieg bei VIVAVIS macht unsere Energieversorgung intelligenter, sicherer und nachhaltiger.
Klingt nach einem Ort, an dem Sie sich einbringen möchten?
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung – auch ohne Anschreiben!
Ihre Ansprechpartnerin
Bettina Körber, Recruiting
Nobelstraße 18 • 76275 Ettlingen
Besuchen Sie uns auch im Internet: www. vivavis.
Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
Nutzen Sie die Standorte-Übersicht (/signale/ort) oder die Rollen-nach-Standort-Seiten (/rolle/{rolle}/{stadt}). Dort finden Sie alle bewerteten Stellenangebote nach Stadt gruppiert.