JobhunterStellenangebot · 72% Bewertung
Die Stellenanzeige ist von HRM Institute, einem Personaldienstleister, aber bewirbt eine Position bei GOLDBECK, einem direkten Arbeitgeber im Baugewerbe. Die Rolle als Project Engineer Sales / Kalkulator ist spezifisch und anspruchsvoll, was auf eine wichtige Position im Unternehmen hindeutet. Es werden konkrete Fähigkeiten und Erfahrungen gefordert, und die Beschreibung der Aufgaben ist detailliert. Allerdings ist die Anzeige von einem Personaldienstleister geschaltet, was den Score etwas mindert.
Wer entscheidet bei HRM Institute?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei HRM Institute automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
Entscheider für HRM Institute finden →Project Engineer Sales / Kalkulator (m/w/d) im Schlüsselfertigbau =================================================================
Standort:
HRM Institute GmbH \& Co. KG Jetzt bewerben
Zusammenfassung
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Typ
Arbeitsplatz *
### Gewünschte Fähigkeiten \& Kenntnisse
Kalkulation MRD Vertragswesen Nachhaltigkeit HR Management Immobilien Zielorientierung Kundenorientierung Verantwortungsvolle Arbeitsweise Flexibilität
### Unsere Leistungen
Erfolgsprämien
Stellenbeschreibung
GOLDBECK realisiert zukunftsweisende Immobilien. Wir verstehen Gebäude als Produkte und bieten alle Leistungen aus einer Hand: vom Design über den Bau bis zu Services im Betrieb. Aktuell beschäftigt unser Familienunternehmen mehr als 14.000 Mitarbeitende an über 100 Standorten bei einer Gesamtleistung von über 6,3 Mrd. Euro (Geschäftsjahr 2025/26). Unser Anspruch „building excellence" steht dabei für Spitzenleistungen beim Planen, Bauen und Betreiben sowie die Weiterentwicklung unserer Talente
**Project Engineer Sales / Kalkulator (m/w/d) im Schlüsselfertigbau**
Bewerbung
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#### Arbeitgeber:
HRM Institute GmbH \& Co.
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HRM Institute GmbH \& Co. KG Rheinkaistr.
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49 621 40 166 0
Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
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