Stellenangebot · 92% Bewertung
Starker Hiring-Signal: Direkter Arbeitgeber (Familienunternehmen) mit explizitem Hinweis auf Team-Erweiterung im Rahmen einer langfristigen Strategie ('Vertriebsstrategie 2030'). Konkretes Rollenprofil mit Fokus auf Business Development und Markterschließung (Skandinavien), was auf strategisches Wachstum hindeutet.
Wer entscheidet bei Fr. Jacob Söhne?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei Fr. Jacob Söhne automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
Entscheider für Fr. Jacob Söhne finden →Stellenbeschreibung
Wir sind die Nummer 1 für modulare Rohrsysteme. Als Familienunternehmen mit ca. 600 Mitarbeitern sind wir der Innovationsführer bei Schüttguttransporten, Entstaubung und Abluftabführung. Neben unserem Hauptsitz in Porta Westfalica sind wir global durch sechs Tochterunternehmen und ca. 40 Repräsentanten vertreten. Wir bauen unsere Position am Weltmarkt aus und erweitern dafür unser Team. Wir suchen motivierte Mitarbeiter für eine Aufgabe mit langfristiger Perspektive in einem attraktiven Arbeitsumfeld.
Du möchtest internationale Märkte mitgestalten statt nur verwalten?
Dann werde Teil unseres Teams und begleite den Ausbau unseres internationalen Geschäfts. Im Rahmen unserer Vertriebsstrategie 2030 investieren wir gezielt in neue Märkte, starke Partnerschaften und nachhaltiges Wachstum.
In dieser Rolle arbeitest du eng mit unserem internationalen Vertrieb zusammen, entwickelst den skandinavischen Markt weiter und bringst dich aktiv in internationale Vertriebs- und Strategieprojekte ein. Dabei verbindest du Marktanalyse, Business Development und Projektarbeit in einem dynamischen, internationalen Umfeld.
Deine Aufgaben
Darauf kannst du dich freuen:
Hast Du Fragen rund um den Bewerbungsprozess bei Jacob?
Ich bin Henrike und beantworte gerne Deine Fragen: 0571/9558-337
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Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
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