Stellenangebot · 72% Bewertung
Die Stellenanzeige von v. Rundstedt & Partner GmbH ist für einen direkten Arbeitgeber und beschreibt eine konkrete Rolle im Vertrieb. Die Aufgaben und Anforderungen sind klar definiert. Es gibt Hinweise auf Teamarbeit und Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen, was auf eine gewisse Unternehmensgröße und -dynamik hindeutet. Allerdings fehlen spezifische Angaben zur Größe des Teams oder zu konkreten Expansionsplänen.
Wer entscheidet bei v. Rundstedt & Partner GmbH?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei v. Rundstedt & Partner GmbH automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
Entscheider für v. Rundstedt & Partner GmbH finden →Seit über 40 Jahren helfen wir Menschen und Unternehmen dabei, berufliche Veränderungen als Chance zu meistern. Wir wissen, Veränderung ist niemals Routine, und gestalten Personalveränderungen smart, verantwortungsvoll und zukunftssicher. Wir sind ein Familienunternehmen, das Anstand, Meisterschaft und Verantwortung lebt. Wir schaffen für alle Mitarbeitenden ein Umfeld und eine Kultur, in der sie ihre Talente, Fähigkeiten sowie ihre Innovationskraft optimal einsetzen und ausbauen können, um einen nachhaltigen Beitrag für unsere Gesellschaft zu leisten. Wir geben Karrieren eine neue Richtung. Vielleicht bald auch Deiner?
Sales / Customer Relations Expert (w/m/d)* Berlin, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, Hannover, Köln, München, Nürnberg, Stuttgartt Voll- oder Teilzeit | Festanstellung
DEIN IMPACT
Deine Hauptaufgaben liegen in der Organisation und Durchführung von integrierten Marketing- und Vertriebsmaßnahmen, insb. der telefonischen Betreuung von BestandskundInnen sowie der Ansprache von NeukundInnen mit folgenden Schwerpunkten:
DEIN SKILLSET
UNSER ANGEBOT
Was uns wichtig ist
Du hast Fragen?
Solltest Du Fragen haben, stehen wir Dir gerne unter zusammenarbeit@rundstedt. de zur Verfügung.
www. rundstedt.
In unseren Texten verzichten wir allein aus Gründen der Lesbarkeit auf eine geschlechtsspezifische Differenzierung. Gemeint sind stets alle Geschlechter.
Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
Nutzen Sie die Standorte-Übersicht (/signale/ort) oder die Rollen-nach-Standort-Seiten (/rolle/{rolle}/{stadt}). Dort finden Sie alle bewerteten Stellenangebote nach Stadt gruppiert.