JobhunterStellenangebot · 85% Bewertung
Die Stellenanzeige stammt von einem direkten Arbeitgeber, finanzen.net GmbH, und beschreibt eine konkrete Rolle im Engineering-Team mit klaren Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Die Firma zeigt erkennbare Hiring-Dynamik durch Wachstumsstrategie und Wertsteigerungsprogramm. Die Anzeige enthält spezifische Details zur Technologie und Teamstruktur.
Wer entscheidet bei finanzen.net GmbH?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei finanzen.net GmbH automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
Entscheider für finanzen.net GmbH finden →Die Finanzen. net Gruppe ist ein innovatives FinTech-Unternehmen, das private und professionelle Anleger bei ihren Investitionsentscheidungen unterstützt. finanzen. net – eines der führenden Finanzinformationsportale in der DACH-Region finanzen. net ZERO – ein Neobroker für kostengünstigen Wertpapierhandel Anfang 2025 wurde die Finanzen Gruppe von Inflexion , einer führenden europäischen Private-Equity-Gesellschaft im Mid-Cap-Segment, übernommen. Inflexion unterstützt ambitionierte Management-Teams dabei, wachstumsstarke Unternehmen weiterzuentwickeln und nachhaltig zu skalieren. Um die Wachstumsstrategie und das Wertsteigerungsprogramm erfolgreich umzusetzen, suchen wir engagierte Talente, die diesen Wandel aktiv mitgestalten möchten. Als (Senior) Software Engineer (w/m/d) bist du ein fester Bestandteil eines unserer drei Engineering-Teams und trägst maßgeblich zur Weiterentwicklung sowie zum zuverlässigen Betrieb unserer Plattformen bei. Weiterentwicklung unserer cloudbasierten Softwarelösung auf Basis von .
Bei uns triffst Du auf ein modernes Arbeitsumfeld mit über 250 Kolleg:innen, das von Vertrauen, Flexibilität und echter Zusammenarbeit geprägt ist. Deine persönliche und fachliche Weiterentwicklung förden wir aktiv durch Trainings, Seminare und Konferenzen in den dynamischen FinTech- und Aktien/Finanzumfeld. Dabei legen wir großen Wert auf ein offenes Miteinander, Teamspirit und gemeinsame Erfolge.
Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
Nutzen Sie die Standorte-Übersicht (/signale/ort) oder die Rollen-nach-Standort-Seiten (/rolle/{rolle}/{stadt}). Dort finden Sie alle bewerteten Stellenangebote nach Stadt gruppiert.