Stellenangebot · 72% Bewertung
Die Stellenanzeige ist von einem direkten Arbeitgeber und beschreibt eine konkrete Rolle im Vertrieb. Die Aufgaben und Anforderungen sind klar definiert. Es gibt Hinweise auf Teamarbeit und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen. Allerdings ist die Rolle als Junior-Position nicht auf höchster Ebene angesiedelt.
Wer entscheidet bei Nitzsche Fashion GmbH & Co. KG?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei Nitzsche Fashion GmbH & Co. KG automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
Entscheider für Nitzsche Fashion GmbH & Co. KG finden →Die Nitzsche Fashion GmbH & Co. KG ist seit fast 200 Jahren ein fester Bestandteil des europäischen Textilhandels. Als inhabergeführtes Unternehmen in der 6. Generation kombinieren wir Tradition mit einem jungen, dynamischen Team. Flexible Arbeitsmodelle, modernste digitale Tools und kurze Kommunikationswege sorgen dafür, dass Entscheidungen schnell fallen und Ideen sofort umgesetzt werden können. Unsere Kunden reichen von internationalen Groß- und Einzelhändlern über zahlreiche europäische Filialisten bis hin zu bekannten Modelabels.
Für unsere Vertriebsleitung suchen wir ab sofort
in Vollzeit/Teilzeit ab 32h, eine(n)
Junior Sales Operations Manager (m/w/d)
Darauf kannst Du Dich freuen:
Das bringst Du mit:
kaufmännischen Bereich ist ein Plus
Auftragsmanagement oder in einer ähnlichen Schnittstellenfunktion mit
anderen gute Lösungen
wie Xentral ist ideal.
Muss
Was wir Dir bieten:
Klingt nach Dir?
Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung – und auf ein erstes Kennenlernen, gerne auch online.
Nitzsche Fashion GmbH & Co.
Frau Viola Müller
Robert-Bosch-Str.
86551 Aichach
E-Mail: Bewerbung@Nitzsche-fashion.
www. nitzsche-fashion.
Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
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