Stellenangebot · 72% Bewertung
Die Stellenanzeige ist für einen Remote Next.js Developer bei einem Fintech-Unternehmen. Der Arbeitgeber ist Talents2Germany, was auf einen Personaldienstleister hindeutet, was den Score reduziert. Die Stellenbeschreibung ist jedoch detailliert und nennt spezifische Technologien und Anforderungen. Die Rolle ist als langfristiger Freelance- oder Vertragsjob (6+ Monate) ausgeschrieben, was auf eine ernsthafte und längerfristige Besetzung hindeutet.
Wer entscheidet bei Talents2Germany?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei Talents2Germany automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
Entscheider für Talents2Germany finden →Remote Next. js Developer – Fintech (Full-Stack)LocationFully Remote · Europe / Africa time zones preferredTypeLong-term freelance or contract (6+ months)StartJuly 2026StackNext. js · TypeScript · Node.
We're a fintech company building financial infrastructure that touches real money, real accounts, and real users across multiple markets. Our product surface includes banking integrations, payment flows, and data-intensive dashboards — the kind of work where bugs have consequences and architecture decisions compound over time.
We're looking for a senior full-stack developer who can own features end-to-end, make sound technical decisions independently, and deliver production-ready code — without needing hand-holding or weekly check-ins to stay on track.
This is a long-term remote engagement (6+ months). If you're looking for a short sprint or a quick gig, this isn't the right fit.
What You'll Work On
What We're Looking For
Must-have:
Nice-to-have:
Details
Apply Now
Questions? Marek Scheier · hr@talents2germany.
Gehalt: 49. 409,51€ - 90.
Leistungen:
Arbeitsort: Homeoffice
Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
Nutzen Sie die Standorte-Übersicht (/signale/ort) oder die Rollen-nach-Standort-Seiten (/rolle/{rolle}/{stadt}). Dort finden Sie alle bewerteten Stellenangebote nach Stadt gruppiert.