JobhunterStellenangebot · 92% Bewertung
Sehr starkes Signal: Direkter Arbeitgeber (Climate-Tech) in einer kritischen Wachstumsphase. Die Stelle ist strategisch relevant (Head of Sales), zielt auf die Skalierung der Anlagenauslieferungen ab (von 10 auf 50 p.a.) und weist ein sehr detailliertes Rollenprofil auf.
Wer entscheidet bei autarkize?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei autarkize automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
Entscheider für autarkize finden →Head of Sales / Senior Sales (m/w/d) ====================================
**Über autarkize:**
Wir sind ein Climate-Tech-Unternehmen aus dem Allgäu und verwandeln mit patentierter Pyrolyse-Technologie biogene Reststoffe in erneuerbare Energie und zertifizierte Pflanzenkohle. Wir sind unter anderem durch einen der renommiertesten Deep Tech-VCs Deutschlands, den HTGF, sowie internationale Impact-Fonds finanziert.
Der Beweis, dass unsere Technologie funktioniert, steht längst nicht mehr aus: Unsere erste Kundenanlage ist erfolgreich am Markt, bis Jahresende liefern wir drei weitere aus, für nächstes Jahr sind bereits zehn Auslieferungen fest vereinbart --Tendenz weiter steigend.
Und selbst bei 20 Anlagen pro Jahr machen wir nicht halt: Wir sind angetreten, um die Welt zu dekarbonisieren-- und das gelingt nur mit Kohlenstoffsenken in Größenordnungen. Unser Ziel für2030 sind 50 Anlagen pro Jahr. Genau auf diesen Sprung freuen wir uns -- und suchen jemanden, der/die genauso viel Lust darauf hat wie wir.
**Deine Rolle:**Unser Vertrieb funktioniert --wir haben ein starkes Team, das Kundenbeziehungen aufbaut, Projekte durchdringt und unsere Technologie hervorragend erklärt. Mit der Zahl paralleler Projekte wächst allerdings auch die Zahl der Verhandlungen, die gleichzeitig in die entscheidende Phase gehen. Dafür brauchen wir zusätzliche Erfahrung an der Seite des Teams: jemanden, der große Abschlüsse im Anlagenbau schon oft begleitet hat und diese Souveränität in unsere Projekte einbringt.
**Wie wir Vertrieb verstehen:**
Eine Pyrolyse-Anlage ist keine Ware von der Stange. Jeder Kunde bringt eigene Reststoffe, eigene Energieströme, eigene wirtschaftliche Rahmenbedingungen mit -- und verdient deshalb seine eigene Geschichte. Genau darin liegt unsere Stärke: Wir gewinnen nicht über Druck oder Schlagzahl, sondern weil wir wirklich verstehen, was ein Kunde braucht, und ihm ein Konzept bauen, das für ihn aufgeht.
Wenn du Vertrieb genauso siehst-- als gemeinsames Erarbeiten statt als Jagd --, passt du zu uns.
**Nice-to-have:**
**Lust, etwas aufzubauen, das bleibt?
Dann melde Dich bei uns -- wir freuen uns auf Deine Nachricht!
Sende Deine aussagekräftige Bewerbung gerne an:
Pia Guggemos (recruiting@autarkize.
Oder rufe uns gerne an -- wir beantworten
FAQ
### Häufig gestellte Fragen
#### Bietet Ihr Ausbildungsplätze oder Praxissemester an?
Die Ausbildung junger Menschen liegt uns sehr am Herzen! Aktuell beschäftigen wir bereits eine Werkstudentin und begleiten eine Masterarbeit. Künftig möchten wir auch Ausbildungsplätze anbieten. Melde dich gerne bei uns und wir besprechen gemeinsam die Möglichkeiten.
#### Was sollte deine Bewerbung beinhalten?
Du liest gerade begeistert unsere Stellenanzeigen durch, hast jedoch deine deinen Lebenslauf nicht aktualisiert zur Hand? Lasse dich nicht ausbremsen, sondern schicke uns direkt ein Motivationsschreiben mit deiner aktuellen Tätigkeit. Wir können dann immer noch in Ruhe besprechen, was wir für den weiteren Bewerbungsprozess noch benötigen.
#### Wie läuft der Bewerbungsprozess ab?
Nachdem unsere Fachabteilungen die Bewerbungen mit ausgewertet haben, beginnen wir gerne mit einem kurzen Teams-Call, damit beide Seiten einen persönlichen Eindruck bekommen. Soweit sich beide Seiten eine Zusammenarbeit vorstellen können, laden wir dich zum Vorstellungsgespräch ein. Je nach Position bietet sich auch ein Probearbeiten an.
#### Wo genau befindet sich Autarkize?
Aktuell haben wir unser Büro in Lengenwang, werden jedoch noch dieses Jahr nach Biessenhofen umziehen. Unsere Versuchsanlage steht aktuell in Marktoberdorf.
statt. Es liegt kein Beschluss der Europäischen Kommission und keine Bescheinigung vom EuGH vor, dass es in den USA ein angemessenes Datenschutzniveau gibt. Darüber hinaus wird von den USA keine Sicherheit für den Schutz personenbezogener Daten garantiert. Daher besteht die Möglichkeit, dass personenbezogene Daten zu Kontroll- und Überwachungszwecken durch Behörden herangezogen werden. Gegen diesen Datenzugriff gibt es keine wirksamen rechtlichen Mittel.
Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
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Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
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