Stellenangebot · 85% Bewertung
Die Stellenanzeige ist von einem direkten Arbeitgeber (ORBIS SE), einem etablierten Unternehmen mit erkennbarer Hiring-Dynamik. Die Rolle als (Senior) SAP Cloud ERP Pre Sales Consultant ist senior und business-kritisch. Die Anzeige enthält klare Anforderungen und beschreibt ein konkretes Team mit Ausbauplänen. Lediglich die fehlende Angabe von konkreten Mitarbeiterzahlen oder Expansionszielen schmälert den Score.
Wer entscheidet bei ORBIS?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei ORBIS automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
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Innovationsfreude und Vertrauen in die Fähigkeiten jedes Einzelnen sind die Triebfedern, die ORBIS seit über 40 Jahren erfolgreich im Markt agieren und stetig wachsen lassen.
Als **(Senior) SAP Cloud ERP Pre Sales Consultant (m/w/d)** unterstützt Du unsere Kunden national und international bei der Entwicklung zukunftsfähiger Geschäftsprozesse mit **SAP Cloud ERP** . Dabei arbeitest Du eng mit Vertrieb, Fachbereichen und Entscheidungsträgern zusammen und begleitest Unternehmen von der ersten Vision bis zur Entwicklung einer passenden SAP Cloud ERP Strategie.
Gemeinsam mit unseren Vertriebs- und Beratungsteams arbeitest Du an der Gewinnung neuer Projekte, erstellst Angebote, Aufwandsschätzungen und Business Cases und zeigst unseren Kunden den konkreten Mehrwert einer Transformation mit SAP Cloud ERP auf.
#### Zudem erwartet Dich in Deinem SAP Job:
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Du teilst unsere Leidenschaft und Vision von der Zukunft? Dann bewirb Dich jetzt.
**Wir freuen uns, Dich kennenzulernen!
Die**ORBIS SE** ist ein international tätiges Software- und Business Consulting-Unternehmen, das auf die Lösungen der Marktführer SAP und Microsoft fokussiert ist. Gegründet 1986, beschäftigt die **ORBIS Gruppe** derzeit mehr als 950 Mitarbeiter:innen an nationalen und internationalen Standorten.
Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
Nutzen Sie die Standorte-Übersicht (/signale/ort) oder die Rollen-nach-Standort-Seiten (/rolle/{rolle}/{stadt}). Dort finden Sie alle bewerteten Stellenangebote nach Stadt gruppiert.