Stellenangebot · 85% Bewertung
Die Stellenanzeige ist von einem direkten Arbeitgeber und beschreibt eine wichtige Rolle als Vertriebsleiter mit konkreten Aufgaben und Anforderungen. Die Firma DEFLEX-Dichtsysteme GmbH zeigt erkennbare Hiring-Dynamik durch die Beschreibung eines dynamischen Teams und verschiedener Benefits. Die Anzeige enthält klare Informationen über die Stelle und das Unternehmen.
Wer entscheidet bei DEFLEX - Dichtsysteme GmbH?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei DEFLEX - Dichtsysteme GmbH automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
Entscheider für DEFLEX - Dichtsysteme GmbH finden →Die DEFLEX®-Dichtsysteme GmbH hat sich in über 40 Jahren als Spezialanbieter und führender Systempartner für Dichtsysteme und Sonderkonstruktionen im Fenster-, Türen- und Fassadenbau etabliert.
Wir setzen auf langfristige, partnerschaftliche und solide Kundenbeziehungen. Unsere Geschäftspartner aus dem In- und Ausland schätzen uns als verlässlich, innovativ und sympathisch.
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen motivierten
Vertriebsleiter – Head of Sales (m/w/d)
Ihre Aufgaben:
Ihr Profil:
Wir bieten Ihnen:
Wenn Sie Teil unseres Teams werden möchten, senden Sie gerne Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und des frühestmöglichen Eintrittstermins per E-Mail an: bewerbung@deflex. de oder per Post. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
DEFLEX-Dichtsysteme GmbH Frau Manuela Korn Heinrich-Hertz-Str.
Telefon +49 (0) 2841 / 88 88-112
www. deflex.
Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
Nutzen Sie die Standorte-Übersicht (/signale/ort) oder die Rollen-nach-Standort-Seiten (/rolle/{rolle}/{stadt}). Dort finden Sie alle bewerteten Stellenangebote nach Stadt gruppiert.