JobhunterStellenangebot · 85% Bewertung
Die Stellenanzeige ist von einem direkten Arbeitgeber und beschreibt eine konkrete Rolle im Team mit klaren Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Die Firma bimanu Cloud Solutions GmbH scheint aktiv in die Entwicklung ihrer Plattform zu investieren und sucht einen erfahrenen Fullstack-Entwickler für eine wichtige Rolle. Die Anzeige enthält spezifische Details über die Technologie und die Aufgaben, was auf eine echte Stellenanzeige hindeutet.
Wer entscheidet bei bimanu Cloud Solutions GmbH?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei bimanu Cloud Solutions GmbH automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
Entscheider für bimanu Cloud Solutions GmbH finden →Wer wir sind bimanu baut bimanu One : eine Contextual Intelligence
Plattform für den deutschen Mittelstand wie Bäckereien, Gemüsebau,
Energieversorger, Industrie.
Unser Versprechen an Kunden: erste
Insights ab Woche 5, Festpreis, kein 6-Monats-Projekt. Wir sind schuldenfrei, ohne Investor, profitabel gewachsen.
Politik, keine Ränkespiele.
Verantwortung liegt bei dir.
Schulterklopfen und messbare Ergebnisse statt Anwesenheit.
Kunden immer das beste Ergebnis.
Wenn du das als Druck empfindest: Wir sind der falsche Arbeitgeber.
Wenn dich das anzieht: Genau dich suchen wir.
Deine Mission Deine Mission
Du baust bimanu One weiter — die
Plattform, mit der Mittelständler ihre Daten ohne 6-Monats-Projekt nutzen.
Dein Erfolg ist messbar: Features, die live beim Kunden laufen und die Plattform Schritt für Schritt mehr zum Self-Service machen.
Konkret heißt das: Du entwickelst Features end-to-end:
Architekturentscheidung, Frontend (Vue 3, TailwindCSS, Pinia), Backend
(Node. js), Tests, Deployment — dein Code, deine Verantwortung.
KI-Funktionen in die Plattform — von der API-Integration bis zur
Oberfläche, die ein Geschäftsführer ohne Schulung bedient.
Monitoring.
Nachbarabteilung.
BI-Experten und bekommst Kundenfeedback ungefiltert — deine
Architekturvorschläge landen im Sprint, nicht in einem Gremium. Du triffst Technologieentscheidungen mit und entwickelst bimanu One stetig weiter. Eine Rolle, ein Ziel: ein Produkt bauen, das Kunden ohne uns bedienen können.
Keine
Auftragsentwicklung, keine
Projektleichen. Das bringst du mit Du hast schon Features end-to-end verantwortet: von der Architekturentscheidung über die Umsetzung bis zum Betrieb in Produktion.
Nicht
Tickets abgearbeitet — Produkt gebaut.
Mehrjährige
Erfahrung in der Entwicklung von Webanwendungen mit Vue 3 und Node. js. Du testest, was du baust — mit Vitest, Jest oder Playwright, weil du dahinterstehst, nicht weil es die Definition of Done verlangt.
Frontend-Architektur ist für dich kein Nice-to-have.
Cloud-Technologien (Azure) gearbeitet und verstehst DevOps als Teil deines Jobs, nicht als Nachbarabteilung.
Architekturentscheidungen begründen und verteidigst sie im Team —
lässt dich aber von besseren Argumenten überzeugen.
Aufgaben zu Ende. Halbfertig in den Review geben gibt es bei uns nicht.
Ausbildung als Fachinformatiker Erfahrung mit KI-Integrationen
(LLM-APIs, RAG) Snowflake Was du dafür bekommst Hybrides arbeiten :
Wir haben keine festen Richtlinien für Bürotage.
dass wir uns wöchentlich im gesamtem Team treffen, um den
Zusammenhalt zu stärken. Ergebnisse zählen , nicht Anwesenheit.
Keine Kernarbeitszeit, Remote und Office nach Sinn, nicht nach Regel.
Echte Verantwortung ab Tag 1.
Eigene
Kunden, eigene Projekte, direkter
Draht zur Geschäftsführung. Wachstum an der Aufgabe .
Onboarding, direktes Feedback, Academy-Zugang. Wer liefert, bekommt mehr Verantwortung schnell. Offene und transparente Gehaltsbänder .
Entwicklungspläne , die auch eingehalten werden.
Modernes
Equipment .
MacBook Pro oder Windows-Laptop deiner Wahl, plus 50 € Remote-Budget monatlich, netto zusätzlich zum Gehalt (entspricht rund 1.
brutto im Jahr). Ein Team, das liefert .
Ergebnis guter Arbeit, nicht als Ersatz dafür.
So läuft der
Prozess Kurzbewerbung: CV + drei Sätze, warum du zu uns passt.
Anschreiben. Rückmeldung innerhalb von 48 Stunden.
bekommst du von uns eine kurze Potenzialanalyse (5 Minuten) — wir wollen wissen, wie du tickst, bevor wir deine Zeit im Gespräch verbrauchen.
— und du bekommst deine Auswertung, egal wie es ausgeht.
Arbeitsprobe: Ein realistischer Fall aus unserem Alltag.
wie du denkst — nicht, wie gut du dich präsentierst. Entscheidung innerhalb einer Woche. Wir lassen dich nicht warten.
Katharina
Bretz | Personalwesen bewerbung@bim
Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
Nutzen Sie die Standorte-Übersicht (/signale/ort) oder die Rollen-nach-Standort-Seiten (/rolle/{rolle}/{stadt}). Dort finden Sie alle bewerteten Stellenangebote nach Stadt gruppiert.