JobhunterStellenangebot · 82% Bewertung
Die Stellenanzeige ist von einem direkten Arbeitgeber (Brodos AG) und beschreibt eine konkrete Rolle im Vertrieb. Die Anforderungen und Aufgaben sind klar definiert. Es gibt Hinweise auf eine aktive Investition in das Team durch die Erwähnung von 'Job nach Maß' und 'Individuelle Förderung durch die Brodos Business School'. Die Anzeige enthält keine Anzeichen dafür, dass es sich um einen Personaldienstleister handelt.
Wer entscheidet bei Brodos AG?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei Brodos AG automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
Entscheider für Brodos AG finden →Sales Hunter (m/w/d) | Neukundenakquise B2B gesucht!
Vollzeit | ab sofort | unbefristet | deutschlandweit
Das bieten wir:
Wir leben die Du-Kultur: Hier wird jeder mit "Du" angesprochen – egal auf welcher Ebene! Job nach Maß: Wir gestalten die Position passend zu Deinen Stärken und Zielen. Maximale Flexibilität: Mobile Office, flexible Arbeitszeiten & Freizeitausgleich sind bei uns kein Problem. Reibungsloses Onboarding: Dein persönlicher Pate begleitet Dich in den ersten Wochen. Weiterentwicklung garantiert: Individuelle Förderung durch die Brodos Business School. Mehr Urlaub, mehr Erholung: Nimm bis zu 40 Urlaubstage – Du entscheidest!
Darauf kannst Du Dich freuen:
Neukundenansprache: Du gehst aktiv auf Unternehmen zu, identifizierst passende Ansprechpartner und eröffnest neue Gespräche per Telefon, LinkedIn oder weiteren relevanten Kanälen.
Das wünschen wir uns:
Vertriebsmindset: Du hast Lust auf Akquise, gehst aktiv auf Menschen zu und willst neue Geschäftsmöglichkeiten nicht nur finden, sondern auch in Bewegung bringen.
Bereit für den nächsten Karriereschritt? Dann bewirb Dich jetzt mit Deinem Lebenslauf und Zeugnissen – kein Anschreiben nötig!
Deine Ansprechpartnerin: Lisa Kintopp 09133 7777-4306
Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
Nutzen Sie die Standorte-Übersicht (/signale/ort) oder die Rollen-nach-Standort-Seiten (/rolle/{rolle}/{stadt}). Dort finden Sie alle bewerteten Stellenangebote nach Stadt gruppiert.