JobhunterStellenangebot · 82% Bewertung
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Die Stellenanzeige ist von einem direkten Arbeitgeber, VESTNER Aufzüge GmbH, und beschreibt eine konkrete Rolle als Sales Manager für Wartungsverträge. Die Firma zeigt erkennbare Hiring-Dynamik durch die Angabe von Expansionsplänen für die Region Nord. Die Stellenbeschreibung ist detailliert und enthält spezifische Anforderungen und Leistungen.
Wer entscheidet bei Vestner Aufzüge?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei Vestner Aufzüge automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
Entscheider für Vestner Aufzüge finden →Mit Innovation zum Erfolg! VESTNER Aufzüge GmbH ist ein international tätiges Unternehmen mit Hauptsitz in Aschheim-Dornach bei München. Durch unsere über 90-jährige Erfahrung im Aufzugsbau bieten wir höchste Qualität, innovative Technik und kundenorientierte Lösungen. Diese Faktoren tragen dazu bei, dass VESTNER eines der erfolgreichsten mittelständischen Aufzugsunternehmen mit über 10. 000 nationalen und internationalen Kunden ist. Für die Region Nord (Berlin, Hamburg, Hannover und Dornach bei München) suchen wir: Sales Manager (m/w/d) für Wartungsverträge Aufgabengebiet: Aktive Vermarktung und Verkauf von Wartungs-, Service- und Modernisierungsverträgen Betreuung und Beratung von Bestandskunden sowie gezielte Akquise von Neukunden im Vertriebsgebiet Analyse von Kundenbedarfen, Erstellung individueller Wartungsangebote und Verhandlung von Verträgen bis zum Abschluss Enge Zusammenarbeit mit dem Bereich Service und mit allen Vertriebsmitarbeitern Markt- und Wettbewerbsbeobachtung zur Weiterentwicklung unserer Verkaufsstrategie Teilnahme an Fachmessen, Kundenevents und Netzwerktreffen Objektbegehungen und technische Bewertung bestehender Aufzugsanlagen zur Angebotserstellung Aufbau und Pflege langfristiger Kundenbeziehungen durch regelmäßige Betreuung und Servicegespräche Erstellung von Wirtschaftslichkeitsanalysen sowie Präsentationen für Kunden und Entscheidungsträger Dokumentation und Pflege aller Vertriebsaktivitäten Unterstützung bei der Entwicklung neuer Vertriebsstrategien und Marktansprachen im Bereich Wartung und Service Zusammenarbeit mit der Abteilung Service zur Optimierung von Vertragslaufzeiten und Kundenzufriedenheit Pflege des Kalenders mit Abwesenheiten bei Kundenbesuchen Erstellung und digitale Ablage von Besuchsberichten nach Kundenbesuchen Beratung von Kunden zu Aufzugsnotrufsystemen und deren gesetzeskonformer Umsetzung Angebotserstellung und Vertrieb von Notruflösungen inklusive Leitstellenanbindung, Nachrüstungen und Kommunikationsmodulen Wir erwarten von Ihnen: Erfolgreich abgeschlossenes technisches Studium oder eine vergleichbare Ausbildung Einschlägige Berufserfahrung erforderlich, idealerweise in der Aufzugsbranche Erfahrung in der Prozessplanung Vertriebserfahrung im Bereich Komponenten und Systems wünschenswert Sicherer Umgang mit MS Office, SAP-R/3-Kenntnisse von Vorteil Strukturierte, zielorientierte und selbstständige Arbeitsweise Sehr gutes Zeitmanagement und Organisationstalent Kundenorientierung, Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit Wir bieten Ihnen: Mitarbeiterparkplätze Tätigkeit in einem motivierten Team Abwechslungsreiche Arbeitstage mit Verantwortung Neuste digitale Technik am Arbeitsplatz Weiterbildungsmaßnahmen Digitalisierte Systemunterstützung (papierlos) Flache Hierarchien Familiäres Betriebsklima Übertarifliche Bezahlung 28 Urlaubstage sowie zwei weitere Urlaubstage nach Betriebsvereinbarung Möglichkeit zur betrieblichen Altersvorsorge im Rahmen einer Direktversicherung Ihr nächster Schritt: Sie bewerben sich bei uns! Senden Sie bitte Ihre aussagekräftige Bewerbung (Motivationsschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse) unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung sowie des möglichen Starttermins an bewerbung@vestner. de. Vestner Aufzüge GmbH Personalabteilung Florian Gebauer Humboldtstraße 10 85609 Aschheim / Dornach bewerbung@vestner. de www. vestner.
Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
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