JobhunterStellenangebot · 85% Bewertung
Die Stellenanzeige ist von einem direkten Arbeitgeber, Bergfreunde, einem etablierten Online-Händler im Outdoor-Bereich. Die Rolle als Senior Full Stack Engineer ist senior und business-kritisch, da sie zentrale Systeme und Funktionen für Personalisierung und Produktauswahl entwickelt und betreibt. Es gibt klare Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Die Firma zeigt erkennbare Hiring-Dynamik durch die Beschreibung des Wachstums und der Ambitionen.
Wer entscheidet bei Bergfreunde?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei Bergfreunde automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
Entscheider für Bergfreunde finden →Du möchtest unseren Kund:innen dabei helfen, schnell das passende Produkt im Bergfreunde-Shop zu finden und eine gute Kaufentscheidung zu treffen? Du hast Lust, mit uns zentrale Systeme und Funktionen für Personalisierung, Produktauswahl und Customer Journey zu entwickeln und zu betreiben? Dann suchen wir genau Dich als Senior Full Stack Engineer (m/w/d) mit Schwerpunkt in der Backend-Entwicklung in unserem Engineering-Team in Kirchentellinsfurt bei Tübingen.
Bergfreunde wurde 2006 gegründet mit der Mission, Menschen mit der Leidenschaft für Draußen zu verbinden und zu inspirieren. Heute sind wir einer der größten Outdoor-Online-Händler Europas mit mehr als 700 Mitarbeiter:innen. Unsere Werte bilden unseren Kompass: Mit Leidenschaft dabei. Große Ziele wagen. Gemeinsam unterwegs. Respektvoll. Wir packens an. Unser Potenzial und unsere Ambitionen sind groß: Wir wollen unser Wachstum fortsetzen - bist Du dabei?
Das erwartet Dich
Das bringst Du mit
Deshalb solltest Du bei uns anfangen Bei uns bist Du Teil eines motivierten Teams, das sich über die verschiedenen Abteilungen hinweg gegenseitig unterstützt und austauscht.
Das erwartet Dich außerdem bei uns:
Wenn wir Dein Interesse geweckt haben, freuen wir uns auf Deine Online-Bewerbung.
Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
Nutzen Sie die Standorte-Übersicht (/signale/ort) oder die Rollen-nach-Standort-Seiten (/rolle/{rolle}/{stadt}). Dort finden Sie alle bewerteten Stellenangebote nach Stadt gruppiert.