Stellenangebot · 85% Bewertung
Die Stellenanzeige ist von einem direkten Arbeitgeber und beschreibt eine konkrete Rolle im Unternehmen. Es gibt klare Anforderungen und Hinweise auf Teamarbeit und Einflussmöglichkeiten. Die Firma ist ein wachsendes Tech-Scale-up, was auf Hiring-Dynamik hindeutet. Einziger Abzug: Die Anzeige enthält keine explizite Angabe über die Anzahl der offenen Stellen oder aktuelle Einstellungserfolge.
Wer entscheidet bei HEADMATCH?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei HEADMATCH automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
Entscheider für HEADMATCH finden →Senior PHP / Symfony Developer (m/w/d)
**München \| Vollzeit \| zentrale Lage \| Onsite-first**
Du willst nicht einfach Tickets aus einem Backlog abarbeiten, sondern ein Produkt technisch mitgestalten?
Für ein wachsendes **Tech-Scale-up im Herzen Münchens** suchen wir erfahrene PHP-Entwickler:innen, die Lust haben, Verantwortung zu übernehmen, Dinge auszuprobieren und eine Plattform weiterzuentwickeln, die mit dem Unternehmen mitwachsen muss.
Dabei suchen wir ausdrücklich Menschen, die **gerne mit ihrem Team vor Ort arbeiten**. Kein Remote-only-Modell und keine vierwöchentlichen Pflichtbesuche im Büro -- sondern echte Zusammenarbeit, kurze Wege und gemeinsame technische Entscheidungen in zentraler Münchener Lage.
Hier geht es nicht darum, möglichst viel Code zu produzieren.
Es geht darum, **gute Software zu bauen, Verantwortung zu übernehmen und Lösungen zu entwickeln, die auch in zwei Jahren noch funktionieren.
Dein Stack
Idealerweise bringst du Erfahrung mit einem Großteil der folgenden Technologien mit:
**PHP 8+ / Symfony / REST APIs / MySQL oder PostgreSQL / Docker / Git / CI/CD**
Erfahrung mit Cloud-Infrastrukturen, Messaging, Microservices, Redis, Elasticsearch oder vergleichbaren Technologien ist ein Plus -- aber kein Muss.
Was wir suchen
Du passt gut ins Team, wenn du:
Wir suchen Entwickler:innen, die auch einmal sagen:
**„Das können wir besser bauen.
Warum die Rolle spannend ist
Du kommst in einer Phase ins Unternehmen, in der viele technische Entscheidungen noch nicht in Stein gemeißelt sind.
Das bedeutet:
**weniger Konzernpolitik, mehr Einfluss.
Du kannst Architektur und Engineering-Prozesse aktiv mitprägen, neue Technologien evaluieren und gemeinsam mit einem starken Team Strukturen schaffen, die das weitere Wachstum ermöglichen.
Dazu kommt ein modernes Office in **zentraler Münchener Lage** -- mit einem Team, das nicht nur über Zusammenarbeit spricht, sondern tatsächlich miteinander arbeitet.
**Keine Lust auf Remote-Isolation und endlose Teams-Calls?
Dann könnte das ziemlich gut passen.
Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
Nutzen Sie die Standorte-Übersicht (/signale/ort) oder die Rollen-nach-Standort-Seiten (/rolle/{rolle}/{stadt}). Dort finden Sie alle bewerteten Stellenangebote nach Stadt gruppiert.