JobhunterStellenangebot · 85% Bewertung
Die Stellenanzeige von Juwelier Rüschenbeck ist spezifisch und richtet sich an einen direkten Arbeitgeber. Die Beschreibung enthält klare Anforderungen und bietet eine attraktive Vergütung sowie Weiterbildungsmöglichkeiten. Es handelt sich um eine Vollzeitstelle in einem etablierten Unternehmen mit erkennbarer Hiring-Dynamik.
Wer entscheidet bei Juwelier Rüschenbeck?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei Juwelier Rüschenbeck automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
Entscheider für Juwelier Rüschenbeck finden →Juwelier Rüschenbeck ist seit 122 Jahren in Familienbesitz und hat sich zu einem der größten und bedeutendsten Juweliere in Europa entwickelt. Der Name Rüschenbeck steht für Juwelier Fachgeschäfte, vor allem aber für eine Familie: 1904 eröffnete Wilhelm Rüschenbeck in 1. Generation das Juweliergeschäft "Zur Goldecke" in Dortmund. Heute wird das Unternehmen in 3. und 4. Generation von Gerhard und Wilhelm Rüschenbeck geführt und ist an über 26 Standorten in Deutschland und im Zentrum von Kitzbühel vertreten.
Verkaufsberater / Sales Advisor (m/w/d) für Certified Pre-Owned Luxusuhren
Das sind Ihre Aufgabenschwerpunkte:
### Das wünschen wir uns von Ihnen:
### Das bieten wir Ihnen:
Es erwartet Sie ein attraktiver und zukunftsorientierter Arbeitsplatz in unserem Team. Wir bieten Ihnen ein faires und leistungsgerechtes Gehalt, ein transparentes Provisionsmodell und umfassende Sozialleistungen eines modernen Unternehmens. Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben und das hier beschriebene Profil zu Ihnen passt, senden Sie uns bitte Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen zu. Nutzen Sie dazu unserer Bewerberportal unter www. rueschenbeck.
Wir freuen uns auf ein erstes Kennenlernen mit Ihnen!
Bereitgestellt in Kooperation mit der **Bundesagentur für Arbeit.
Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
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