Stellenangebot · 75% Bewertung
Direkter Arbeitgeber mit einem sehr detaillierten Rollenprofil und spezifischen Benefits. Es handelt sich um eine konkrete operative Stelle in Köln, was auf eine aktive Besetzung von Store-Kapazitäten hindeutet.
Wer entscheidet bei TEVEO?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei TEVEO automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
Entscheider für TEVEO finden →**Deine Aufgaben**
**Dein Bereich als Verkäufer/Sales Assistant (m/w/d) Köln:**
Als **Verkäufer/Sales Assistant (m/w/d)** bist du mittendrin statt nur dabei: Du begeisterst unsere Kund:innen, schaffst eine richtig gute Store-Atmosphäre und machst jeden Einkauf zu einem positiven Erlebnis.
**Deine Stärken die wir in unserem Team brauchen:**
**Warum wir?
Profitiere von unserer **betrieblichen Altersvorsorge** und baue dir entspannt deine finanzielle Absicherung auf -- wir unterstützen dich dabei mit einem monatlichen Zuschuss.
Wir entlasten dich bei den Betreuungskosten durch einen **monatlichen Zuschuss zur Kinderbetreuung** -- damit Familie und Beruf gut zusammenpassen.
Ob **Shopping, Tanken oder Freizeitaktivitäten** -- du erhältst ein monatliches Guthaben, das du ganz nach deinen Wünschen einsetzen kannst. Alternativ kannst du mit **Wellpass** deutschlandweit auf über 8. 000 Fitness- und Gesundheitsangebote zugreifen -- online oder vor Ort -- und profitierst dabei von unserem attraktiven Firmenrabatt.
Sichere dir exklusive Vergünstigungen auf unsere Marken -- mit satten Rabatten auf Produkte von TEVEO, fayn. und Meek \& Hon.
Bewirb dich jetzt, wenn du dich in unserer Beschreibung wiedererkennst, Teil eines dynamischen Teams werden möchtest und Freude daran hast, mit deiner Leistung zu begeistern. Bitte sende uns dein Motivationsschreiben, deinen Lebenslauf inklusive Gehaltsvorstellung und deinen möglichen Eintrittstermin.
**Wir freuen uns auf dich!
Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
Nutzen Sie die Standorte-Übersicht (/signale/ort) oder die Rollen-nach-Standort-Seiten (/rolle/{rolle}/{stadt}). Dort finden Sie alle bewerteten Stellenangebote nach Stadt gruppiert.