JobhunterStellenangebot · 80% Bewertung
Die Stellenanzeige ist von einem Personalberatungsunternehmen (Björn Engelbrecht Executive Search), was normalerweise Punkteabzug zur Folge hätte. Allerdings deutet die Beschreibung auf einen direkten Arbeitgeber hin, eine traditionsreiche mittelständische Unternehmensgruppe mit erkennbarer Hiring-Dynamik und ambitionierten Wachstumsplänen. Die Rolle als Sales Director ist senior und geschäftskritisch, mit klar definierten Verantwortlichkeiten und direkter Berichtslinie an die Geschäftsführung. Dies spricht für eine hohe Signalstärke.
Wer entscheidet bei Björn Engelbrecht Executive Search?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei Björn Engelbrecht Executive Search automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
Entscheider für Björn Engelbrecht Executive Search finden →Einleitung
PREMIUMMARKE / PRODUKTE FÜR RESIDENTIAL & COMMERCIAL Als traditionsreiche, mittelständische Unternehmensgruppe (Umsatz > 170 Mio. Euro) zählen wir international zu den renommiertesten Anbietern langlebiger Gebrauchsgüter in unserem Marktsegment. Mit hochwertigem Design und herausragender Qualität, technischer Innovation und ausgeprägtem Nutzerfokus wachsen wir zielgerichtet und ertragsstark, bieten auf Basis jahrzehntelanger Werkstoff-, Prozess- und Anwendungserfahrung maßgeschneiderte Lösungen und Services für anspruchsvolle private und gewerbliche Kunden. Unsere ambitionierten Wachstumsziele in diesem wettbewerbsintensiven Marktumfeld erfordern Vertriebsfokus und ein unternehmerisch geprägtes Management. Zur verantwortlichen Gestaltung unserer ambitionierten Wachstumsziele im strategisch wichtigen Markt Deutschland suchen wir für unser Leadership-Team eine qualifizierte Führungspersönlichkeit (m/w/d) als Sales Director.
Aufgaben
In dieser anspruchsvollen Vertriebsposition sind Sie verantwortlich für sämtliche Vertriebs-, Marketing- und Customer-Service-Aktivitäten unserer Unternehmensgruppe in Deutschland. Basierend auf kontinuierlichen Marktanalysen und einer von Ihnen definierten Vertriebs- und Produkt-Roadmap identifizieren, sichern und erweitern Sie die Kundenbasis in unseren Kernmärkten wie in unseren „emerging markets“ für bestehendes und neues Geschäft und bauen Umsatz und Profitabilität kontinuierlich und nachhaltig aus.
Profil
Für diese spannende Aufgabe suchen wir eine Führungspersönlichkeit mit Unternehmergeist, Vertriebsbiss, Produktleidenschaft und dem Anspruch, in einem ambitionierten, dynamischen Umfeld Wachstumsprojekte zu initiieren und umzusetzen. Sie sind seit mehreren Jahren in einer vergleichbar herausfordernden und international geprägten Position nachweislich erfolgreich tätig, vorzugsweise im Umfeld eines Marken-Herstellers von Gebrauchsgütern (Bauprodukte, Möbel, Licht, Küche etc. ) mit vergleichbarer Geschäftsstruktur (Residential & Commercial, Handel & Projektgeschäft). Aufgrund Ihrer strategisch-konzeptionellen Expertise, operativen Vertriebserfahrung und Führungsqualitäten sind Sie in der Lage, unser Unternehmen marktseitig methodisch auszurichten und Ihre Teams für Veränderungsprozesse und unsere Wachstumsstrategie zu begeistern und eine Kultur von Exzellenz und Höchstleistung zu fördern. Mit Ihrem gesamtunternehmerischen Geschäfts- und Prozessverständnis ermöglichen Sie funktionsübergreifendes Engagement und aktives internes Schnittstellenmanagement und geben damit wichtige Impulse für die Weiterentwicklung unseres Produktportfolios. Für diese besondere Vertriebsmission – im Kontext eines internationalen Traditionsunternehmens im Premium-Segment – bringen Sie Produktbegeisterung, kulturelle Sensibilität wie auch persönliche Mobilität und Sprachkompetenz in Deutsch und Englisch mit.
Unser Standort ist in Süd-Deutschland.
Weitere Informationen
Ansprechpartner: Frau Ann-Kathrin Hoffmann Kennziffer: SD 4902 Email: mail@bjoernengelbrecht.
Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
Nutzen Sie die Standorte-Übersicht (/signale/ort) oder die Rollen-nach-Standort-Seiten (/rolle/{rolle}/{stadt}). Dort finden Sie alle bewerteten Stellenangebote nach Stadt gruppiert.