JobhunterStellenangebot · 82% Bewertung
Die Stellenanzeige ist von einem direkten Arbeitgeber (alpha innotec) und beschreibt eine konkrete Rolle im Vertrieb mit klaren Aufgaben und Anforderungen. Die Firma zeigt erkennbare Hiring-Dynamik durch die Angabe von Benefits und einer direkten Kontaktperson für Bewerbungen. Lediglich die Tatsache, dass die Anzeige über Stepstone geschaltet wurde, könnte als negatives Signal gewertet werden, verhindert aber nicht eine hohe Bewertung.
Wer entscheidet bei alpha innotec?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei alpha innotec automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
Entscheider für alpha innotec finden →Einleitung
Bei uns steht die Wärmepumpe im Mittelpunkt. Seit 1998 entwickeln wir mit echtem Pioniergeist effiziente und klimafreundliche Heiztechnologien und setzen dabei auf natürliche Kältemittel wie Propan. Aus der Vision unserer Gründer ist ein europaweit führender Hersteller mit rund 1. 400 Mitarbeitenden geworden – und unser Innovationsdrang ist ungebrochen. Wenn Sie die Wärmewende aktiv mitgestalten möchten, sind Sie bei alpha innotec genau richtig.
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen
Gebietsverkaufsleiter / Vertriebsbeauftragten / Account-Manager / Verkaufsberater (m/w/d) Region Münster PLZ-Bereich 48, 59
Als Gebietsverkaufsleiter (m/w/d) präsentieren Sie unsere Lösungen für Heizung und Lüftung für Kunden vor Ort und erstellen zusammen mit dem Vertriebsinnendienst Angebote für Ihre Kunden.
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Für weitere Fragen wenden Sie sich bitte an:
Heike Müller – Personalreferentin
alpha innotec – eine Marke der ait-deutschland GmbH Human Resources / Recruiting 09228 / 99 06 1370 Industriestraße 3 95359 Kasendorf
www. alpha-innotec.
Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
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