JobhunterStellenangebot · 85% Bewertung
Die Stellenanzeige ist von einem direkten Arbeitgeber und beschreibt eine konkrete Rolle im Team mit klaren Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Es gibt Hinweise auf aktives Wachstum und Investitionen in das Team, wie die kürzlich abgeschlossene Finanzierungsrunde und geplante Einstellungen. Der Arbeitgeber bietet ein attraktives Gehalt und hybrides Arbeiten.
Wer entscheidet bei meinhaus.digital?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei meinhaus.digital automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
Entscheider für meinhaus.digital finden →Full Stack Developer – Go & Astro (m/w/d) meinHaus.
Was wir bauen Ein Haus kaufen, umbauen, modernisieren – für die meisten Menschen das größte Projekt ihres Lebens. Und trotzdem navigieren die meisten dabei allein durch einen Dschungel aus Förderanträgen, Energieausweisen und Handwerkerkosten. Einen Architekten, der einen wirklich begleitet, können sich die wenigsten leisten. Genau das ändern wir. Auf meinHaus.digital buchen Privateigentümer konkrete Services – Planzeichnungen, Energieausweise, Kostenschätzungen, Förderberatung – begleitet von unseren Experten und unterstützt durch Software. Als nächstes kommt ein interaktiver Editor zur eigenständigen Planung von Umbaumaßnahmen, später mit KI als Sparringspartner. Das langfristige Ziel: ein digitaler Architekt, der jedem Hauseigentümer zur Seite steht. Wir haben unsere erste Finanzierungsrunde abgeschlossen, arbeiten bereits mit etablierten Partnern zusammen und stehen kurz vor dem Start mehrerer Kooperationen, die uns in den nächsten Wochen deutlich mehr Reichweite bringen. Du und das Team Du wärst Entwickler Nummer drei – nach unserem Senior Full Stack Developer, der das System aufgebaut hat, und unserem Tech Lead, der gerade Strukturen und Prozesse einführt, damit wir als Team skalieren können. Wir sind ein early-stage Startup – und das ist bewusst so: Du kommst früh genug, um echten Einfluss zu haben und technische Entscheidungen aktiv mitzuprägen, statt nur Tickets abzuarbeiten. Dieses Jahr planen wir vier weitere Einstellungen – wer jetzt dazukommt, gestaltet diesen Aufbau mit. Was dich erwartet Was wir uns wünschen Tech Stack (kein Muss, aber ein Plus) Frontend: Astro, Lit · Backend: Go, Node.js · Infra: Hetzner Was wir bieten Klingt nach dir? Kein formelles Anschreiben nötig. Schreib uns kurz, was du gebaut hast – und warum dich genau das hier interessiert.
Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
Nutzen Sie die Standorte-Übersicht (/signale/ort) oder die Rollen-nach-Standort-Seiten (/rolle/{rolle}/{stadt}). Dort finden Sie alle bewerteten Stellenangebote nach Stadt gruppiert.