JobhunterStellenangebot · 85% Bewertung
Direkter Arbeitgeber, konkrete Team-Ausbaupläne und klare Rollenprofile. Die Firma avanera ist ein Startup mit erkennbarer Hiring-Dynamik, da sie ihren MVP kürzlich auf den Markt gebracht haben und nun weitere Entwickler suchen. Die Stellenanzeige enthält spezifische Anforderungen und Informationen über die Technologie-Stack.
Wer entscheidet bei avanera?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei avanera automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
Entscheider für avanera finden →WIR
Hi, wir sind avanera 👋
Weil wir jetzt eine nachhaltigere Welt brauchen und wir einen Beitrag leisten wollen, arbeiten wir an einer Software, die den nachhaltigen Wandel von Gebäuden einfach macht.
Unsere Software erfasst genau die Daten, die es braucht, um ein Gebäude sinnvoll für eine nachhaltigeZukunft umzurüsten. Dafür simulieren wir die Potenziale im Digital Twin und zeigen zielgerichteteVerbesserungsmaßnahmen zur Optimierung der Energieeffizienz.
Kurz: Wir empowern den nachhaltigen Wandel von Unternehmen.
DU & WIR
Im Juni haben wir unseren MVP für Hotels auf den Markt gebracht!
Gemeinsam mit Dir wollen wir ab November 2023 (oder zum nächstmöglichen Eintrittsdatum) an folgenden Themen arbeiten:
DU
Als Fullstack-Developer kannst Du bei uns ...
Wir freuen uns, wenn ...
Ganz wichtig: wir erwarten nicht von dir, Experte in all diesen Themen zu sein!
dass du Lust hast dich einzubringen, an den Themen zu lernen und gemeinsam die Zukunft zu gestalten. Du kannst und sollst Dich mit uns gemeinsam weiterentwickeln.
Klingt gut? Dann bist jetzt Du dran!
Melde Dich gerne einfach direkt bei mir. (Egal ob Whatsapp, Mail oder ein kurzer Anruf.
Ich freue mich, Dich kennenzulernen!
Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
Nutzen Sie die Standorte-Übersicht (/signale/ort) oder die Rollen-nach-Standort-Seiten (/rolle/{rolle}/{stadt}). Dort finden Sie alle bewerteten Stellenangebote nach Stadt gruppiert.