JobhunterStellenangebot · 85% Bewertung
Die Stellenanzeige ist von einem direkten Arbeitgeber, Impress, einer bekannten HealthTech-Firma mit erkennbarer Expansion. Die Rolle als Verkaufsleiter/in ist eine Führungsposition mit klar definierten Verantwortlichkeiten und direktem Einfluss auf den Unternehmenserfolg. Es gibt klare Hinweise auf eine aktive Investition in Personal und Teamentwicklung.
Wer entscheidet bei Impress?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei Impress automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
Entscheider für Impress finden →Als Verkaufsleiter/in (m/w/d) übernehmen Sie die strategische Leitung Ihres Standorts. Es handelt sich um eine verantwortungsvolle Führungsposition, in der Sie ein multidisziplinäres Team aus Kieferorthopäden, Zahnärzten, Zahnmedizinischen Fachangestellten und Vertriebsassistenten leiten. Wir suchen eine Führungspersönlichkeit mit einer praxisorientierten Mentalität, die eine hervorragende Patientenversorgung und einen unermüdlichen Ergebnisdrang gewährleisten kann. Wir sind zwar im Gesundheitswesen tätig, aber Ihre Fähigkeit, Menschen und den Standort erfolgreich zu führen, ist der eigentliche Motor unseres Erfolgs.
Über Impress Wir glauben, dass jeder ein Lächeln verdient, das er liebt. Wir sind IMPRESS, die größte Kette digitaler Kieferorthopädie-Kliniken in Europa. Wir revolutionieren die unsichtbare Kieferorthopädie und schenken Menschen ein Lächeln. Unsere einzigartige Kombination aus medizinischer Expertise und Digitalisierung hat uns die Anerkennung von Forbes als eines der am schnellsten wachsenden HealthTech-Unternehmen eingebracht. Gegründet 2019 in Barcelona, sind wir mittlerweile in 10 Ländern mit über 110 Standorten vertreten und bieten erstklassige Versorgung und modernste Technologie.
🎯 Ihr Beitrag zum Erfolg
Bereit, die Branche mit uns zu verändern? Bewerben Sie sich jetzt und lassen Sie uns gemeinsam durchstarten!
Bei Impress leben wir eine Kultur der Inklusion und Vielfalt. Wir schätzen die individuellen Stärken, Ansichten und Erfahrungen unserer Mitarbeitenden und ermutigen alle Kandidatinnen und Kandidaten, sich zu bewerben – unabhängig von Herkunft, Hautfarbe, Religion, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Alter, Nationalität, Behinderung oder anderen Faktoren.
Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
Nutzen Sie die Standorte-Übersicht (/signale/ort) oder die Rollen-nach-Standort-Seiten (/rolle/{rolle}/{stadt}). Dort finden Sie alle bewerteten Stellenangebote nach Stadt gruppiert.