JobhunterStellenangebot · 85% Bewertung
Die Stellenanzeige von RPA Pilots GmbH ist klar und detailliert und zeigt ein starkes Hiring-Signal. Es handelt sich um einen direkten Arbeitgeber, der eine wichtige Rolle im Team besetzt. Die Anforderungen sind konkret und die Beschreibung der Aufgaben und Technologien ist umfassend. Die Firma zeigt erkennbare Hiring-Dynamik durch die Beschreibung ihres Wachstums und ihrer Vision.
Wer entscheidet bei RPA Pilots GmbH?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei RPA Pilots GmbH automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
Entscheider für RPA Pilots GmbH finden →Festanstellung | Mid-Level (min.
Wir automatisieren die Steuerbranche. Kommst du mit?
Steuerkanzleien arbeiten mit Systemen aus den 90ern, Prozessen aus den 2000ern – und Erwartungen aus 2026. Wir ändern das.
Tax Pilots aus Stuttgart entwickelt KI-gestützte Automatisierungslösungen für Steuerkanzleien. Unsere Bots sind keine simplen Klick-Roboter – sie verstehen Steuerbescheide, verarbeiten DATEV-Daten und arbeiten mit intelligenten KI-Agenten zusammen. Unser Flaggschiff TAVA (Tax Assessments Verification Automated) verbindet UiPath-Automatisierung mit LangChain, Azure-Services und modernen LLM-Architekturen.
Wir sind ein kleines, schlagkräftiges Team von aktuell 4 Personen – und wir wachsen. Unsere Vision: Eine SaaS/AaaS-Plattform, die KI-Chatfähigkeiten mit unseren RPA-Bots kombiniert und Steuerkanzleien eine völlig neue Art der Automatisierung bietet.
Dafür suchen wir dich.
Deine Rolle
Du bist unser nächster Entwickler – und damit nicht irgendjemand im Team, sondern jemand, der die technische Richtung aktiv mitgestaltet. Du berichtest direkt an die Geschäftsführung und arbeitest in einem Team, in dem jede Stimme zählt.
Die Aufteilung
Aktuell liegt der Schwerpunkt auf RPA-Entwicklung, da unsere Bots stark nachgefragt sind. Mit wachsendem Produktportfolio verschiebt sich der Fokus zunehmend Richtung KI-Entwicklung und Plattform-Architektur. Du steigst also ins operative Geschäft ein – und wächst mit uns in die Produktentwicklung hinein.
Was du mitbringst Must-haves / Wir suchen jemanden mit starkem Fundabment
Den Rest lernst Du bei uns
Nice-to-haves
Was dich bei uns erwartet
100% Remote – Arbeite von wo du willst. Wir sind ein verteiltes Team und leben das seit Tag eins.
Echte Gestaltungsmöglichkeit – Du bist nicht Entwickler Nr. 47 in einem Konzern. Du bist einer von vier. Deine Ideen, deine Architekturentscheidungen, dein Einfluss – direkt und sofort spürbar, weil alles was wir entwickeln direkt Produktionsrelevant für unsere Kunden ist.
Startup mit Substanz – Wir haben zahlende Kunden, laufende Projekte und eine klare Produkt-Vision. Du steigst nicht in ein Experiment ein, sondern in ein wachsendes Unternehmen.
Weiterbildung – Zertifizierungen, Konferenzen, Kurse – wir investieren in deine Entwicklung, weil wir wissen, dass unser Tech-Stack sich ständig weiterentwickelt.
"Work smart" – Unser Ziel ist es, ein Fully Automated Enterprise zu bauen. Das gilt nicht nur für unsere Kunden, sondern auch für uns selbst. Wir automatisieren unsere eigenen Prozesse, bevor wir Überstunden machen.
Wichtig zu wissen!
Wir sind ein junges Unternehmen mit einer klaren Vision. Deshalb suchen wir Menschen, die lieber gestalten als verwalten. Wenn dir Ownership, moderne KI-Technologien und schneller persönlicher Wachstum wichtiger sind als ein Konzernumfeld, dann könntest du hervorragend zu uns passen.
Bewerbungsprozess
Wir halten es schlank:
Kein Assessment-Center, kein 5-Runden-Marathon. Wir respektieren deine Zeit.
Bereit?
Schick uns deinen Lebenslauf und ein paar Sätze dazu, warum dich diese Rolle reizt. Kein Anschreiben-Template nötig – wir lesen lieber, was dich wirklich antreibt.
Tax Pilots – Wir automatisieren, was andere noch manuell machen.
Art der Stelle: Vollzeit, Teilzeit, Festanstellung
Gehalt: 45. 000,00€ - 52.
Leistungen:
Arbeitsort: Homeoffice
Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
Nutzen Sie die Standorte-Übersicht (/signale/ort) oder die Rollen-nach-Standort-Seiten (/rolle/{rolle}/{stadt}). Dort finden Sie alle bewerteten Stellenangebote nach Stadt gruppiert.