JobhunterStellenangebot · 85% Bewertung
Die Stellenanzeige ist von einem direkten Arbeitgeber (freenet Shop) und beschreibt eine konkrete Rolle im Verkauf. Es gibt klare Hinweise auf Team-Ausbau ('komplett neues Team') und eine aktive Rolle bei der Gestaltung des Shops. Die Anforderungen sind spezifisch und die Benefits sind detailliert aufgeführt.
Wer entscheidet bei freenet Shop?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei freenet Shop automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
Entscheider für freenet Shop finden →Stellenbeschreibung
**Arbeitserfahrung:** Keine Erfahrung freenet bietet ein umfangreiches Portfolio rund um die Themen Mobilfunk, Internet und TV-Entertainment. Online auf www. freenet-digital. freenet zeichnet sich durch Service und lokale Beratung aus. Starte mit uns durch -- neues Team, neue Energie, neue Erfolge! Starte mit uns durch -- neues Team, neue Energie, neue Erfolge! Neuer Shop. In unserem neuen freenet-Shop in Amberg bauen wir ein komplett neues Team auf. Du bist nicht einer von vielen -- Du gestaltest aktiv mit, bringst Deine Ideen ein und wächst gemeinsam mit uns. Du hast Freude am Umgang mit Menschen und hast Lust auf Verkauf, Beratung und digitale Produkte? Dann starte jetzt bei uns durch Warum dieser Job besonders ist Neuer Shop -- Du bist von Anfang an dabei und gestaltest aktiv mit Berate Kunden zu Mobilfunk- und Telekommunikationslösungen und übertriff Deine Verkaufsziele Transparentes Provisionsmodell -- Dein Einsatz zahlt sich aus Pack mit an, ob Beratung, Angebotserstellung oder Organisation im Backoffice Wachse über Dich hinaus: Profitiere von regelmäßigen Weiterbildungen in unserem hauseigenen TrainingsClub Was wir uns von Dir wünschen Abgeschlossene Ausbildung im Einzelhandel, Verkauf oder Kundenservice bzw.
Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
Nutzen Sie die Standorte-Übersicht (/signale/ort) oder die Rollen-nach-Standort-Seiten (/rolle/{rolle}/{stadt}). Dort finden Sie alle bewerteten Stellenangebote nach Stadt gruppiert.