JobhunterStellenangebot · 85% Bewertung
Die Stellenanzeige ist von einem direkten Arbeitgeber (Cherry Group) und beschreibt eine strategisch wichtige Rolle als 'Head of Sales Security & Industry' mit Perspektive zum Business Unit Head. Die Aufgaben und Anforderungen sind klar definiert, und die Firma bietet einen großen unternehmerischen Gestaltungsspielraum. Es gibt klare Hinweise auf eine aktive Geschäftsentwicklung und Expansion.
Wer entscheidet bei Cherry Group?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei Cherry Group automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
Entscheider für Cherry Group finden →Einleitung
Head of Sales Security \& Industry (m/w/d) -- mit Perspektive zum Business Unit Head
**Strategisches Wachstum durch internationale Markterschließung und Geschäftsentwicklung**
**DEINE MISSION**
Du baust unser internationales Geschäft im Bereich Security \& Industry strategisch weiter aus und entwickelst daraus eine erfolgreiche globale Business Unit.
Your tasks
#### DEINE AUFGABEN
Your profile
#### DEINE ERFAHRUNGEN
What we offer
#### DARUM SOLLTEST DU DICH FÜR CHERRY ENTSCHEIDEN
**WAS MACHT CHERRY?
Wir sind ein international tätiger Hersteller von Tastaturen und Mäusen für die Bereiche Gaming \& E-Sports, Office, Healthcare, Security und Industry. Darüber hinaus produziert CHERRY High-End-Schalter für mechanische Tastaturen. Seit der Gründung im Jahr 1953 steht CHERRY für innovative und qualitativ hochwertige Produkte, die speziell für die unterschiedlichen Kundenbedürfnisse entwickelt werden.
**DIE RAHMENBEDINGUNGEN**
**• Unternehmen:**
**• Arbeitsort:**
**• Arbeitszeit:**
**• Direkter Vorgesetzter:**
Cherry Commercials GmbH
Remote
Vollzeit
CEO
Contact
**DU HAST NOCH FRAGEN?
Wir stehen dir jederzeit gerne per E-Mail unter peter. goebel@cherry. de zur Verfügung.
**Cherry SE**
Rosental 7, c/o Mindspace
80331 München www. cherry.
Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
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