Stellenangebot · 85% Bewertung
Stelle nicht mehr verfügbar
Dieses Stellenangebot ist älter als 30 Tage und wurde möglicherweise bereits besetzt. Die Informationen bleiben als Archiv einsehbar.
Die Stellenanzeige ist von einem namhaften Unternehmen (KPMG Deutschland) und beschreibt eine konkrete Rolle im Bereich Frontend-Entwicklung mit KI-Anwendungen. Die Aufgaben und Anforderungen sind detailliert beschrieben, was auf eine echte offene Stelle hindeutet. Die Firma sucht jemanden für eine wichtige Rolle in der Entwicklung von KI-gestützten Finance-Anwendungen, was auf eine strategische Bedeutung hinweist. Es gibt keine Anzeichen dafür, dass es sich um einen Personaldienstleister handelt.
Wer entscheidet bei KPMG Deutschland?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei KPMG Deutschland automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
Entscheider für KPMG Deutschland finden →Begleite KPMG und unsere Kund:innen auf ihrem Weg zur KI-Transformation. In Deiner Rolle als (Junior) Frontend Developer bist Du sowohl technische:r Enabler:in als auch strategische:r Umsetzer:in. Du bist für die Entwicklung benutzerfreundlicher KI-Frontend-Lösungen verantwortlich und fungierst als zentrale Ansprechperson für Projektteams bei der technischen Implementierung. Deine Arbeit ermöglicht eine effiziente Nutzung von KI in der Delivery und trägt maßgeblich zur Skalierung unserer Beratungsleistung bei.
**Deine Aufgaben** Du möchtest an der Schnittstelle von Frontend, Backend, Cloud und Generative AI moderne Accounting‑Lösungen entwickeln?
**
**
Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
Nutzen Sie die Standorte-Übersicht (/signale/ort) oder die Rollen-nach-Standort-Seiten (/rolle/{rolle}/{stadt}). Dort finden Sie alle bewerteten Stellenangebote nach Stadt gruppiert.