Stellenangebot · 85% Bewertung
Die Stellenanzeige ist von einem direkten Arbeitgeber und beschreibt eine konkrete Rolle mit klaren Anforderungen. Es gibt Hinweise auf ein agiles Arbeitsumfeld und crossfunktionale Teams, was auf eine aktive und dynamische Firma hindeutet. Die Beschreibung der Aufgaben und Anforderungen ist detailliert.
Wer entscheidet bei emjot?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei emjot automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
Entscheider für emjot finden →Du stehst auf Abwechslung und schraubst gern an allen Schichten des Application Stacks 'rum? Sehr gut! Wir suchen eine Person, die am liebsten morgens Ruby und nachmittags JavaScript programmiert, oder umgekehrt.
Als kleine Hamburger Digitalagentur begleiten wir unsere Kunden bei der Digitalisierung von Geschäftsprozessen und Services. Mit über 20 Jahren Erfahrung entwickeln wir digitale Produkte und unterstützen im gesamten Lifecycle: von der Vision über das MVP bis zum Betrieb und der Weiterentwicklung.
Wie wir arbeiten
Damit Zusammenarbeit Spaß macht, braucht man beides: ein gemeinsames Ziel und genug Spielraum auf dem Weg dorthin. Wir möchten ambitionierte Projekte realisieren und weiter wachsen. Bei uns kann sich jeder einbringen: Ob es um Workflows, Technologien oder Persönliches geht -- wir lernen gern von- und miteinander.
Natürlich erfolgt auch die Projektplanung im Team: Die Spezifikation der Features, die Ressourcen- und Releaseplanung sowie die resultierenden Sprints werden gemeinsam entwickelt.
#### Deine Aufgaben:
#### Ihr Profil
Was du mitbringst:
Worauf wir besonderen Wert legen:
#### Wir bieten
Vielseitige Projekte für verschiedene Branchen bieten dir abwechslungsreiche Herausforderungen. Neben der eigenverantwortlichen Arbeit kannst du dich auch auf Pair Programming Sessions und gegenseitige Code Reviews einstellen.
Wir arbeiten mit crossfunktionalen Teams am eigenen Standort, von Remote oder direkt beim Kunden. Bei uns gibt es keine 9-to-5-Policy. Natürlich gibt es Meetings und Deadlines, aber daneben auch viel Freiraum, den Arbeitsalltag selbst zu gestalten. Einer ausgewogenen Work-Life-Balance steht also nichts im Weg.
Wir legen Wert auf Neugier und Engagement. Für die individuelle Weiterentwicklung sowie die Teilnahme an Konferenzen und Workshops werden Freiräume und Budgets fest eingeplant.
#### Wir möchten dich kennenlernen
Wenn das nach einer Aufgabe klingt, die zu dir passen könnte, schreib uns eine Mail.
Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
Nutzen Sie die Standorte-Übersicht (/signale/ort) oder die Rollen-nach-Standort-Seiten (/rolle/{rolle}/{stadt}). Dort finden Sie alle bewerteten Stellenangebote nach Stadt gruppiert.