JobhunterStellenangebot · 85% Bewertung
Die Stellenanzeige ist von einem direkten Arbeitgeber und beschreibt eine konkrete Rolle im Sales Development. Es gibt klare Hinweise auf Team-Ausbau und die Firma investiert erkennbar in den Aufbau eines Outbound-Prozesses. Die Aufgaben und Anforderungen sind detailliert beschrieben.
Wer entscheidet bei Workist?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei Workist automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
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Deine Rolle bei uns
Wir suchen einen neuen SDR zur Verstärkung des Workist Go-to-Market-Teams. Bei Workist arbeiten wir nach einem modernen, interdisziplinären Modell und haben Marketing und SDRs in einem einzigen Team zusammengefasst, das für alle Top-of-Funnel-Aktivitäten verantwortlich ist. Diese Struktur ermöglicht es uns, Kampagnen ganzheitlich durchzuführen und auf Intent Signale zu reagieren, anstatt den ganzen Tag lang auf Cold Calling zu setzen. Als SDR berichtest du direkt an den VP of Marketing.
In den letzten 5 Jahren haben wir bei Workist einen gut funktionierenden Inbound-Prozess aufgebaut, um die Pipeline und den Umsatz zu steigern. Seit Anfang des Jahres konzentrieren wir uns verstärkt darauf, auch einen Outbound-Prozess aufzubauen. Wir suchen nun ein neues Teammitglied, um auf unseren ersten Erfolgen aufzubauen und unsere Outbound-Aktivitäten als weiteren erfolgreichen Kanal zu etablieren.
Workist wird von über 150 B2B-Unternehmen genutzt und ist ein führender Anbieter von KI-Softwarelösungen im Vertriebsbereich. Unser Produkt ist bei potenziellen Kunden sehr gefragt und das Feedback des Marktes ist überwältigend positiv.
Diese Position ist ideal für jemanden, der bereits erste Erfahrungen in einer kundenorientierten Rolle gesammelt hat und eine erfolgreiche Karriere im Vertrieb starten möchte. Wenn du in leanen Teams gut arbeiten kannst, gerne lernst und Initiative zeigst, dann ist diese Position genau das Richtige für dich.
Deine Aufgaben
Unsere Benefits \& Kultur
Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
Nutzen Sie die Standorte-Übersicht (/signale/ort) oder die Rollen-nach-Standort-Seiten (/rolle/{rolle}/{stadt}). Dort finden Sie alle bewerteten Stellenangebote nach Stadt gruppiert.