JobhunterStellenangebot · 82% Bewertung
Die Stellenanzeige stammt von einem direkten Arbeitgeber, einem familiengeführten Traditionsunternehmen im Energiesektor, das eine klare Rolle für einen Sales Manager B2B ausschreibt. Die Beschreibung enthält konkrete Aufgaben und Anforderungen, was auf ein klares Rollenprofil hindeutet. Die Firma zeigt erkennbare Hiring-Dynamik durch die Betonung von Teamarbeit und flachen Hierarchien. Lediglich die fehlende Angabe von konkreten Expansionsplänen oder einer expliziten Angabe zur Anzahl der Neueinstellungen könnte den Score leicht mindern.
Wer entscheidet bei Julius Schulte Trebsen?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei Julius Schulte Trebsen automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
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Trebsen/Mulde Vollzeit ab sofort
Du suchst die Weltoffenheit eines global agierenden Unternehmens - und schätzt gleichzeitig die Werte eines regionalen Traditionsunternehmens? Als familiengeführter Hersteller von Wellpappenrohpapier auf Recyclingbasis gehen wir seit 1893 stets zielstrebig voran. Wir sind regional, agil und leben flache Hierarchien. Dabei sind unsere mehr als 130 gut ausgebildeten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter das Herzstück unseres Unternehmens und machen uns zu einem verlässlichen Partner auf dem Braunpapiermarkt.
### Dein zukünftiges Aufgabengebiet
### Was bringst du mit?
Übrigens: Chancengleichheit und selbstbestimmte Teilhabe Schwerbehinderter und Gleichgestellter sowie eine respektvolle Zusammenarbeit sind für uns fest verankerte Grundsätze. Deshalb werden schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber und Bewerberinnen bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
"Die Welt braucht Papier. Und wir brauchen dich.
### Was wir dir bieten?
### Wie es weiter geht?
Bewirb dich am besten direkt online, indem du auf den Jetzt-bewerben-Button klickst.
Bereitgestellt in Kooperation mit der **Bundesagentur für Arbeit.
Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
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