Stellenangebot · 82% Bewertung
Die Stellenanzeige ist von einem direkten Arbeitgeber und beschreibt eine wichtige Rolle im Vertrieb. Die Anforderungen und Verantwortlichkeiten sind klar definiert. Es gibt Hinweise auf eine aktive Einstellungspolitik des Unternehmens.
Wer entscheidet bei additiv?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei additiv automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
Entscheider für additiv finden →About this role ===============
As **Europe Sales Manager**, the core mission is to win new business, grow the territory and deliver against ambitious sales targets.
The role owns the full sales cycle---from the first client engagement through negotiation and contract signature---while developing trusted, long-term relationships with clients, senior executives and key opinion leaders across the banking and financial services sector.
Success in this position requires strong commercial instincts, a sharp understanding of the market and the ability to identify, shape and convert complex opportunities into signed business. The role also contributes to market analysis, strategic account development and strengthening our position across the assigned territory.
Your responsibilities =====================
Your qualifications, skills and experience ==========================================
Location ========
Frankfurt or Zurich
We offer you ============
How to apply ============
If you are passionate about joining a growing and motivated team of financial services enthusiasts and want to contribute to the growth of a leading international FinTech company, please click below to apply.
Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
Nutzen Sie die Standorte-Übersicht (/signale/ort) oder die Rollen-nach-Standort-Seiten (/rolle/{rolle}/{stadt}). Dort finden Sie alle bewerteten Stellenangebote nach Stadt gruppiert.