Stellenangebot · 85% Bewertung
Stelle nicht mehr verfügbar
Dieses Stellenangebot ist älter als 30 Tage und wurde möglicherweise bereits besetzt. Die Informationen bleiben als Archiv einsehbar.
Die Stellenanzeige ist von einem direkten Arbeitgeber und beschreibt eine Führungsrolle im Vertrieb mit konkreten Aufgaben und Anforderungen. Es gibt klare Hinweise auf Team-Ausbau und Investitionen in die Vertriebsstrategie. Die Firma bietet verschiedene Benefits und legt Wert auf Mitarbeiterwohlbefinden, was auf eine aktive Investition in Mitarbeiter hindeutet.
Wer entscheidet bei firstcolo?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei firstcolo automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
Entscheider für firstcolo finden →Du denkst Vertrieb strategisch, führst Teams mit Begeisterung und erkennst Marktpotenziale, bevor andere sie sehen? Dann werde Teil unseres Teams und treibe unser Wachstum im dynamischen Umfeld von Colocation und digitalen Infrastrukturen aktiv voran.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir dich als
### Head of Sales
(m/w/d)
### DEIN AUFGABENBEREICH
Du verantwortest den gesamten Vertriebsbereich der firstcolo, von der strategischen Weiterentwicklung über den Ausbau von Kundenbeziehungen bis hin zur erfolgreichen Führung deines Teams und der Erreichung unserer Wachstumsziele.
### DEINE VORTEILE
Du willst Verantwortung übernehmen, in einem dynamischen Team arbeiten und den Sales-Prozess aktiv mitgestalten? Bewirb dich jetzt und werde Teil unseres Erfolgs!
Übrigens: Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung oder Gleichstellung -- Vielfalt bereichert unser Team und wir unterstützen dich individuell im Bewerbungsprozess und im Job.
Bereitgestellt in Kooperation mit der **Bundesagentur für Arbeit.
Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
Nutzen Sie die Standorte-Übersicht (/signale/ort) oder die Rollen-nach-Standort-Seiten (/rolle/{rolle}/{stadt}). Dort finden Sie alle bewerteten Stellenangebote nach Stadt gruppiert.