JobhunterStellenangebot · 82% Bewertung
Die Stellenanzeige stammt von einem direkten Arbeitgeber, einer GmbH, die Teil einer größeren Unternehmensgruppe ist. Es gibt klare Angaben zur Rolle als Full Stack .NET Entwickler und zum Technologie-Stack. Die Firma beschreibt ihre Wachstumsstrategie und das dynamische Umfeld, was auf eine aktive Einstellungspolitik hindeutet. Die Benefits und das Vergütungspaket sind attraktiv und sprechen für ein ernsthaftes Interesse an der Besetzung der Stelle.
Wer entscheidet bei Gromnitza Systemhaus GmbH?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei Gromnitza Systemhaus GmbH automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
Entscheider für Gromnitza Systemhaus GmbH finden →Wir gehören zur SPG – Software Partners Group, einer stark wachsenden, finanzstarken Unternehmensgruppe mit Fokus auf B2B-Software und IT-Services für den Mittelstand.
Mit über 6. 400 Kunden und starken Lösungen in ERP, HR, DMS und Managed Services verfolgen wir eine klare Wachstumsstrategie durch organische Entwicklung und gezielte Akquisitionen.
In unserem dynamischen Umfeld stehen jedoch nicht nur Zahlen im Mittelpunkt, sondern vor allem die Menschen, die diesen Erfolg möglich machen. Bei der Software Partners Group gestaltest du aktiv eine der am schnellsten wachsenden Softwareplattformen im DACH-Mittelstand und verfolgst mit uns ambitionierte Ziele.
Für eine unserer etablierten Portfoliogesellschaften mit Sitz in Eschenbach Eibelshausen (Hessen – Großraum Gießen, Siegen, Marburg) suchen wir deshalb zum nächstmöglichen Zeitpunkt engagierte Full Stack . NET Entwickler / Fullstack Developer (m/w/d), die gemeinsam mit uns die Zukunft gestalten.
Aufgaben
Bereit für den nächsten Schritt?
Wenn Du Deine Zukunft aktiv mitgestalten und Dich in einem engagierten Team weiterentwickeln möchtest, dann sende uns Deine aussagekräftige Bewerbung inklusive Deiner Gehaltsvorstellung.
Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen!
Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
Nutzen Sie die Standorte-Übersicht (/signale/ort) oder die Rollen-nach-Standort-Seiten (/rolle/{rolle}/{stadt}). Dort finden Sie alle bewerteten Stellenangebote nach Stadt gruppiert.