Stellenangebot · 85% Bewertung
Stelle nicht mehr verfügbar
Dieses Stellenangebot ist älter als 30 Tage und wurde möglicherweise bereits besetzt. Die Informationen bleiben als Archiv einsehbar.
Direkter Arbeitgeber, konkrete Team-Erweiterung, klare Rollenbeschreibung und erkennbare Hiring-Dynamik. Die Firma acemate.ai ist ein Startup mit gesicherter Finanzierung und Expansion in neue Märkte.
Wer entscheidet bei acemate.ai?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei acemate.ai automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
Entscheider für acemate.ai finden →acemate is building an AI learning \& teaching platform for higher and further education institutions. We have strong traction, secured funding and are entering an exciting growth phase. We're looking for a passionate **Product Engineer / Software Developer** to drive our product forward and help us scale.
**About acemate**
Founded in 2024, acemate has quickly become the leading AI learning platform for higher and further education, trusted by top-tier institutions across four countries, including **University of Cologne** , **WHU** and the **German Chambers of Commerce and Industry (IHKs)**.
Tasks
**What You'll Be Working On**
You'll be taking ownership of the building process and directly solving user problems. Working right alongside the founders as a **Product Engineer (Working Student)**, you'll connect the dots between what users actually need, how we design it, and how we technically pull it off.
**Product Discovery \& UX:**
**Product Development:**
**Past examples of things you might build:**
**Tech Stack:**
If you don't know every single tool listed here from day one, that's completely fine. We trust your ability to pick things up quickly and learn new frameworks as we build.
Requirements
**What We're Looking For**
Benefits
Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
Nutzen Sie die Standorte-Übersicht (/signale/ort) oder die Rollen-nach-Standort-Seiten (/rolle/{rolle}/{stadt}). Dort finden Sie alle bewerteten Stellenangebote nach Stadt gruppiert.