Stellenangebot · 85% Bewertung
Die Stellenanzeige ist von einem direkten Arbeitgeber (adjoe) und beschreibt eine konkrete Rolle (Frontend Developer) mit klaren Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Die Firma zeigt erkennbare Hiring-Dynamik durch den Ausbau des Teams und die Beschreibung eines komplexen technischen Umfelds. Die Anzeige enthält spezifische Details zur Technologie und zum Team.
Wer entscheidet bei adjoe?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei adjoe automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
Entscheider für adjoe finden →### About the Company
adjoe creates the technology that powers growth and monetization for mobile apps. Its flagship product, Playtime Arcade, has helped it become a worldwide leader in rewarded advertising, a format where users receive in-app rewards for trying new apps. This creates a strong exchange of value between advertisers, publishers, and more than 770 million users each year.
### Role Overview
The Catalog team owns the key moment when users discover and choose ads inside the rewarded experience. With more than 200 million monthly visits, the frontend must render quickly, personalize well, and never feel sluggish. The platform is designed for extremely fast interaction, with sub-second time to interactive as a core requirement.
The stack includes React, Vite, TypeScript, Redux, RTK Query, Lerna, Material UI, Vitest, Kubernetes, AWS Spot Instances, and a config-driven engine that supports real-time layout changes and A/B experiments across more than 2,000 games.
### What You Will Do
### Requirements
### Additional Information
Applications are welcomed from candidates around the world. Relocation support to Hamburg, Germany is available for those who want to join the team onsite.
### Why Join adjoe
### Equal Opportunity
adjoe welcomes applicants who will strengthen the company's diversity.
### Responsibilities
### Requirements
Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
Nutzen Sie die Standorte-Übersicht (/signale/ort) oder die Rollen-nach-Standort-Seiten (/rolle/{rolle}/{stadt}). Dort finden Sie alle bewerteten Stellenangebote nach Stadt gruppiert.