Stellenangebot · 80% Bewertung
Die Stellenanzeige ist von einem direkten Arbeitgeber (S.OLIVER GROUP) und beschreibt eine konkrete Rolle im Sales/Key Accounts Team. Die Anforderungen und Aufgaben sind klar definiert. Es handelt sich um ein Pflichtpraktikum, was auf eine gewisse Verbindlichkeit hindeutet. Die Firma zeigt erkennbare Hiring-Dynamik durch die Suche nach neuen Talenten.
Wer entscheidet bei S.OLIVER GROUP?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei S.OLIVER GROUP automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
Entscheider für S.OLIVER GROUP finden →DAS ERWARTET DICH
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DAS BRINGST DU MIT
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Sicher kennst du uns aus deinem eigenen Kleiderschrank: s. Oliver, comma, QS, LIEBESKIND BERLIN und COPENHAGEN STUDIOS -- das alles sind Marken der S. OLIVER GROUP.
Seit über 50 Jahren immer in Mode. Inspiriert vom Unternehmergeist unseres Gründers Bernd Freier gehen wir selbstbewusst in die Zukunft. Wir treffen Entscheidungen schnell und konsequent und gestalten unser Unternehmen sowie die Modebranche aktiv: mit Leidenschaft, Teamgeist, Expertise und Innovationsfreude. Dafür suchen wir neue Talente, die unsere Begeisterung für Mode teilen und den zukünftigen Erfolg der S. OLIVER GROUP mitgestalten möchten. Create! Don't hesitate.
LIEBESKIND BERLIN ist die Berlin Bag Brand - inspiriert von unserer Stadt, prägen Wandelbarkeit und Multifunktionalität unsere Kollektionen, in denen unkompliziertes Handling und anspruchsvolles Design zusammenkommen.
DEINE BEWERBUNG
Wir freuen uns über deine vollständige Online-Bewerbung incl. deiner Pflichtpraktikumsbescheinigung. Deine Bewerbung wird innerhalb der S. OLIVER GROUP bearbeitet.
Deine Ansprechpartnerin
Laura Harth
HR Talent Acquisition
s. Oliver Sales GmbH \& Co.
Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
Nutzen Sie die Standorte-Übersicht (/signale/ort) oder die Rollen-nach-Standort-Seiten (/rolle/{rolle}/{stadt}). Dort finden Sie alle bewerteten Stellenangebote nach Stadt gruppiert.