JobhunterStellenangebot · 72% Bewertung
Die Stellenanzeige ist von Exxeta, einem Consulting-Unternehmen, was als Personaldienstleister angesehen werden könnte, aber Exxeta entwickelt Lösungen für Kunden und beschäftigt eigene Entwickler. Die Anzeige beschreibt eine konkrete Rolle mit klaren Anforderungen und Verantwortlichkeiten im Bereich Python-Entwicklung für Financial Services. Es gibt Hinweise auf Teamarbeit und technische Herausforderungen, was auf eine echte Rolle hindeutet. Allerdings fehlt ein klares Signal für Team-Ausbau oder eine spezifische Hiring-Dynamik.
Wer entscheidet bei Exxeta?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei Exxeta automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
Entscheider für Exxeta finden →Standorte: Karlsruhe, Berlin, Braunschweig, Essen, Frankfurt am Main, Hamburg, Leipzig, Mannheim, München, Nürnberg, Stuttgart
**Dein Herz schlägt für die Softwareentwicklung und effizientes Arbeiten im Financial Services Umfeld. Egal ob bei komplexen Softwareprojekten unserer Kunden oder bei der Beratung im Bereich Softwareentwicklung und -Architektur. Du kümmerst dich um die Entwicklng und den Betrieb von Python-Backends und übernimmst die technische Verantwortung für Daten \& Service-Architekturen. Schaffe mit uns Lösungen, die etwas bewegen.
Was erwartet dich
Was erwarten wir von dir
Warum Exxeta
Bei Exxeta entwickeln wir digitale Lösungen, die wirklich etwas verändern -- in Unternehmen, Märkten und Köpfen. Über 1200 Kolleg:innen bringen dafür Technologie, Ideen und unterschiedliche Perspektiven zusammen. Was uns antreibt: Neugier, Teamspirit und der Anspruch, echten Impact zu schaffen. Hightech with a heartbeat eben. Wir sind ein Zuhause für Menschen, die etwas bewegen wollen. Diversität und unterschiedliche Perspektiven bereichern unser Team. Haltung, Ideen und Lust aufs Machen - das zählt bei uns!
**Bewirb dich jetzt!**
Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
Nutzen Sie die Standorte-Übersicht (/signale/ort) oder die Rollen-nach-Standort-Seiten (/rolle/{rolle}/{stadt}). Dort finden Sie alle bewerteten Stellenangebote nach Stadt gruppiert.