JobhunterStellenangebot · 82% Bewertung
Die Stellenanzeige ist von einem direkten Arbeitgeber und beschreibt eine konkrete Rolle im Bereich Softwareentwicklung mit klaren Anforderungen und Aufgaben. Es gibt Hinweise auf ein bestehendes Team und die Bereitschaft, neue Mitarbeiter einzuarbeiten. Die Anzeige ist spezifisch und enthält relevante Details über die Technologie und die Arbeitsumgebung. Lediglich der Industriesektor ist nicht spezifiziert, was leichte Abstriche rechtfertigt.
Wer entscheidet bei Septeo CNEE?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei Septeo CNEE automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
Entscheider für Septeo CNEE finden →Kurzbeschreibung ================
Du möchtest Software entwickeln, die nicht nur funktioniert, sondern täglich einen echten Mehrwert liefert? Du hast Freude daran, komplexe Daten zu verarbeiten, Prozesse zu automatisieren und moderne Anwendungen in einer Linux-basierten Umgebung weiterzuentwickeln?
Dann werde Teil unseres Teams im Bereich Smart Data. Bei uns arbeitest du an bestehenden Produkten, entwickelst neue Lösungen mit und bringst deine Ideen aktiv in die Weiterentwicklung unserer Systemlandschaft ein. Dabei übernehmen wir die fachliche Einarbeitung in unsere Produkte, Technologien und Prozesse und geben dir die Möglichkeit, dich langfristig weiterzuentwickeln.
Klingt nach deiner nächsten Herausforderung? Dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen.
Dein Arbeitsort / Standort
Flexibel, deutschlandweit remote oder an einem unserer Standorte in Deutschland.
Deine Aufgaben ==============
Dein Team =========
Du wirst Teil eines erfahrenen Entwicklungsteams im Bereich Smart Data, das sich auf die Verarbeitung, Analyse und Bereitstellung großer Datenmengen spezialisiert hat. Gemeinsam entwickelt ihr innovative Software-Lösungen, automatisiert komplexe Prozesse und gestaltet die technologische Weiterentwicklung unserer Produkte aktiv mit.
Dabei erwarten dich kurze Entscheidungswege, viel fachlicher Austausch und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und Verantwortung zu übernehmen.
Bewerbungsprozess =================
### Digitales Kennenlernen
In einem ca. 20-minütigen Gespräch mit unserem Talent Acquisition Team lernen wir uns gegenseitig kennen und sprechen über deine Erwartungen sowie die Rolle.
### Digitales Fachinterview
Anschließend lernst du deine potenzielle Führungskraft kennen und erhältst tiefere Einblicke in die fachlichen und technischen Herausforderungen, das Team sowie die Aufgaben.
### Technischer Austausch (je nach Profil)
Abhängig von deinem Erfahrungshintergrund und der Position kann ein weiterer technischer Austausch stattfinden. Dabei sprechen wir über bisherige Projekterfahrungen, technische Fragestellungen und die Zusammenarbeit im Team.
### Team kennenlernen
Du erhältst die Möglichkeit, dein zukünftiges Team kennenzulernen, Fragen zu stellen und einen Eindruck von unserer Zusammenarbeit und Unternehmenskultur zu gewinnen
Melde dich bei Fragen gerne bei unserer Recruiterin
Isabel Ostwald
E-Mail: jobs@stp.
Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
Nutzen Sie die Standorte-Übersicht (/signale/ort) oder die Rollen-nach-Standort-Seiten (/rolle/{rolle}/{stadt}). Dort finden Sie alle bewerteten Stellenangebote nach Stadt gruppiert.