JobhunterStellenangebot · 85% Bewertung
Die Stellenanzeige ist von einem direkten Arbeitgeber, Cordial GmbH, und beschreibt eine konkrete Rolle im Vertrieb. Die Firma zeigt erkennbare Hiring-Dynamik durch die Angabe von Wachstumsplänen und der Notwendigkeit, den internationalen Vertrieb zu verstärken. Die Stellenbeschreibung ist detailliert und enthält klare Anforderungen und Benefits. Lediglich die Angabe der prozentualen Reisetätigkeit könnte als vage angesehen werden, aber insgesamt überwiegen die starken Signale.
Wer entscheidet bei Cordial?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei Cordial automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
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CORDIAL ist als deutscher Premium-Anbieter von hochwertigen Kabeln im Bereich Musik und Veranstaltungstechnik international erfolgreich. Seit 1995 leben wir unsere Grundwerte Fairness, Qualität und Verlässlichkeit täglich in einem starken Team. Um unsere Marktposition noch weiter auszubauen, wünschen wir zeitnah Verstärkung für unseren internationalen Vertrieb.
### Deine Aufgaben
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### Klingt gut? Dann freuen wir uns auf dich!
Menschen mit Behinderung im Sinne des SGB IX (§ 2, Abs. 2, 3) werden bei gleicher Eignung bevorzugt. Sende Deine aussagekräftige Bewerbung unter Angabe Deiner Gehaltsvorstellung an: Cordial GmbH Sound \& Audio Equipment Frau Sabine Rousies Robert-Bosch-Str. 13 85221 Dachau **sekretariat@cordial-cables. com** Für Fragen stehen wir unter der Tel. -Nr. 08131-99697-97 gerne zur Verfügung.
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Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
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